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Cachilipox, como bien dices hasta le 30-03 aun persiste la antigua normativa, pero a partir de ahí ¿como crees que va quedar la situación? me refiero a que no parece muy lógico que pervivan los tiempos parciales del art 12 junto con los FD del 16 cuando sus efectos son similares.

Os dejo el enlace por si queréis firma. Yo lo he hecho ya. https://chng.it/btZ8KZhJ5x

Yo redondeo como siempre nos enseñado, es igual o superior a 5 para arriba, si es inferior para abajo.

Nunca, que yo sepa, pues nada me comunicaron al efecto.

Ya pero en los contratos a tiempo parcial concentrado se prorratea la cotización descontando los periodos de inactividad, A lo mejor alguien del foro te puede orientar.

Yo los fijos discontinuos los doy de alta y cotizo como un tiempo parcial ordinario, la única diferencia es que cesan en una fecha mas o menos determinada.

Yo tengo una escuela de música y una empresa de formación, ambas actividades quedan encuadradas, la primera en el convenio colectivo estatal para los centros de enseñanza de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y de artes aplicadas y oficios artísticos, y la segunda en el convenio...

Entiendo que hasta el 31-03 persisten las claves de siempre. A partir de ahí será cuando la TGSS pueda introducir modificaciones para adecuar los contratos a la reforma laboral.

CASIA. Yo lo haría como has hecho en este foro, les envío el nuevo poder por CASIA para consultarles y que "mojen" el culo.

Vamos que como hasta ahora, previaso de 15 días e indemnización del 7%. Entiendo que en la comunicación habría que hacer constar que la empresa no tiene posibilidad de recolarle.

Quería someter a vuestra consideración el caso de un ERTE de una empresa que aun está aplicando al día de hoy. Tengo un cliente que junto con otra empresa ha creado una sociedad para explotar un negocio juntos. Para ello van a subrogar parte de sus respectivas plantillas, pero me encuentro con...

Lo estaba leyendo y creo entender que la propuesta de recolocación se anexará mediante escrito al contrato de trabajo. Pero también habla de un proceso de formación que se tiene que directamente o través de la Fundación Laboral. No me parece tan sencillo en hacerle la propuesta sin mas, parece...

A resultas de este tema estaba leyendo el art. segundo del RD ley que lo regula, y entiendo que al final no deja de ser un obra, que ahora pasa a ser indefinido (clave 100), pero en lo demás sigue con la misma dinámica del anterior fijo de obra. Se tendrá que identificar la obra objeto de la...

Fernando, ¿entiendes entonces que al contrato por obra le es de aplicación plena del RD Ley? Vamos que no tienen la prorroga hasta marzo como les eventuales.

Yo mismo tengo un contrato para hoy de una chica que está de baja ¿Cómo lo hago? ¿con un interino 410 de la anterior legislación o un 402 del nuevo RD ley?. Creo que estamos todos un poco perdidos por tan imprecisión, pero esto no es de ahora, da igual el color del partido cuando promulgan una...

Tienes razón, pero el problema es que nos han metido en una piscina llena de fango en la cual tenemos que flotar y no nos queda otro remedio.

Pero entonces ¿porque esa disposición final octava dice "sin perjuicio de lo establecido en la Dis. Trans. Tercera?

Espero que tengas razón y yo no, así al menos a ver si nos van aclarando un poco todo esto porque basta ver como este tema avanza en el foro todos estamos con dudas.

Con todas las reservas entiendo que los contratos que celebres desde el 31-12-21 tienen que ser con la reforma. Por contrato los que hayas celebrado con fecha anterior tienen este periodo de aun de vigencia (por ejemplo, un contrato que tengas que prorrogar si lo celebraste antes ira por la...

Esta mañana ando un poco liado con nóminas y chollos así que no pude leer nada de lo publicado, por lo que de vez en cuando leo el foro y me estoy riendo, porque esto es una locura, ya me perdí. Uno escribe una cosa, luego otro pregunta otro, mas abajo contesta otro a la anterior pregunta...