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yo no toco, si a la empresa no le gusta que la nómina cambie cada mes, aunque sea ligeramente, pues que les suba el bruto. Tampoco hace falta ir rascando siempre el SMI.

Este mundo se va al traste!!quién decía q se bajaba por ahí??? Esperaraaaaaarmeeeeeeee!

Me acaban de mandar una rectificativa de 03/2018 que ya me mandaron en marzo de 2022 y ya estaba todo solucionado. He llamado a Sistema Red, no saben nada, que no haga caso, que no saben porque esta pasando, pero que ya era la tercera persona que llamaba hoy diciendo lo mismo.

Yo creo que a seguridad social eso les da igual. Es un tema laboral que ellos ni entran ni salen, pues no estamos cansados de oír ese argumento de ellos. Lo de respetar antigüedad es un tema más de indicarlo en el contrato o en el escrito de subrogación.

Lo pondría como imprevisible, como dices, si las vacaciones van ahí, pues los permisos también 🤔. Como lo habéis hecho al final? Si les dices lo de la penalización...se olvidarán del contratito!😅

Pero una pregunta, si no presentas TA8 no dejará indicar FIC específico no?? Que entiendo que si no hay bonificación, pues tampoco sería necesario verdad?

Yo al igual que comenta Toni, hace unos años que lo cambio porque así me lo dijeron un par de veces en la Administración, pero antes no lo cambiaba. Y no lo cambiaba porque también en su día me dijeron que no. Así q creo q este es un tema como todos...nadie sabe exactamente que es lo correcto!

Pero es que si el trabajador excedente no tiene reserva, su puesto realmente está vacante, por lo que no existe temporalidad. Te estoy diciendo lo que creo que es correcto, otra cosa en que en el caso concreto y por algún motivo decidiese hacer uno temporal. Pero por que descartas el de...

Estoy con Fernando. Revisa también el convenio a ver si se prevé la reserva del puesto en la excedencia voluntaria.

Opino como MarLo. Con el boletín 4 no creo que nos hayan modificado el como pasar de un contrato de sustitución por It a uno bonificado por RE o maternidad, como si se hizo en el pasado cuando finalizaba RE y se iniciaba la maternidad. Pero es que aquí se pasaba de un contrato bonificado a otro...

🤣🤣🤣😝

Gracias, sois fantásticos!!!👏👏👏

El caso es q el trabajador fue despedido n periodo de prueba, ahora es un contrato nuevo y quieren ponerle de nuevo periodo de prueba.

Trabajador despedido en periodo prueba (realmente por estar de It). Ahora ya está recuperado y la empresa lo quiere dar de alta de nuevo. podría poner el tiempo que no se consumió de período de prueba en este segundo contrato? El contrato era y será indefinido y en el primer contrato tenía un...

Yo también me espero al 1 de julio, por unos días no creo pase nada de nada. Pues no han enviado cartitas de esas a diestro y siniestro

Soy reciente en el foro y no conozco la parte 1, lo buscaré y lo leeré. Pero me parece perfecta tu decisión 💪💪💪💪

De verdad!!! No ganamos para sustos!!q cansino es todo!!

Pues si no lo entendemos así, creo que hacemos todos los contratos temporales y yo creo q la reforma no iba mucho por ese camino. A la reforma le gusta más los fijos discontinuos. Luego eso sí, interpretaciones mil, yo de momento y mientras no nos vayan guiando un poco más, temporales evitare...

Yo es que no lo veo igual, no veo igual las cenas de Navidad por ejemplo, que aunque siempre son por las mismas fechas, puedo tener 10 un año y 0 al siguiente, que las rebajas queso eres tienda las vas a hacer sí o sí.

Creo q no debes hacer caso. Entiendo que si entras en un par de días ya no te aparecerá. Debe ser lo que comentas, que todavía no han cruzado datos.