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El contrato de trabajo temporal imprevisible (Tipo de contrato 402 o 502, Colectivo de trabajadores código 967), en el redactado de su marco legal habilitante (Art. 15.2 primer párrafo, del ET), vincula "de alguna manera" con los fijos discontinuos (Art. 16.1 del ET). Y lo hace de dos maneras...

Exactamente. Solo hacer valer ante los de fiscal que AHORA las "cosas societarias" también tienen muuuuchas implicaciones laborales. Incluido, y no es invento, que los socios de mercantiles "vinculados", deban cotizar también por los dividendos (forma parte del rendimiento neto a efectos de...

Vale, "sería" RETA por convivencia y presunción legal, siempre y cuando existiese algún tipo de trabajo retribuido. Pero si no hay retribución (Administradora gratuita, y no-trabajadora laboral), no hay supuesto de encuadramiento. En este caso, entiendo que el encuadramiento es "por razones...

Explícales que es MUY importante esas comunicaciones, y que ahora "los dividendos cotizan", y claro, si desde laboral no llevamos bien esas cosas, el descosido puede ser tremebundo.

Los supuestos de encuadramiento siempre contemplan diversas situaciones donde se deben dar 2 requisitos: Trabajo + retribución Si solo se da uno de ellos (hay trabajo pero no retribución, o hay retribución, pero no trabajo), no es un supuesto de encuadramiento en la seguridad social. Suena...

Como administradora, es persona vinculada a la sociedad, con total independencia de si es un supuesto de encuadramiento o no. Veo raro que ella, en paralelo simultaneo, se de de alta a título personal, en actividades económicas. Y precisamente en una actividad económica similar o coincidente con...

En sede judicial lo que se ve es solo el recurso (la segunda instancia). Es en la empresa donde se solventa la primera instancia. Muchas veces se "olvida" que en un disciplinario la primera instancia judicial es la empresa, y por eso TANTOS disciplinarios mal realizados (que no necesariamente...

FALSO. Es lo lógico, y es habitual, pero en ninguna norma está dicho que sea obligatorio. Administrador y RETA es necesario si se dan 2 circunstancias: Socio con control efectivo + administrador (en este caso da lo mismo si es retribuido o no) Administrador y RGA es necesario si se dan 2...

Si es un disciplinario por supuesto que el trámite de audiencia es preceptivo. En un disciplinario, de manera extraordinaria, la empresa se configura como juez, jurado y parte demandante. El hecho que asuma esas competencias sancionadoras extraordinarias exige y obliga a ser extremadamente...

Pueden esperar, y el excedente sería el primero de la lista frente a cualquier contratación del ámbito adecuado.

Esa pensión compensatoria, en principio en el IRPF se debe declarar como una renta propia (no es la de alimentos a los hijos). Así pues, si es una renta propia a efectos del IRPF, supongo que también lo debe ser a efectos del INSS.

Exacto. Es más, sería de aplicación la "doctrina Garamendi". Si correspondiese, por asimilación debiera ser RGA, nunca RETA. En este tipo de empresas (a efectos laborales) colectivas, no es necesario informar de socios.

Eso de que la administradora sea la suegra (la mamá del socio único, que no es RETA al no trabajar), pone muy en entredicho que esa trabajadora posea "el control efectivo" de esa sociedad. Es una situación peculiar. Por presunción legal, ante la que cabe prueba en contra, posiblemente la "más...

Es que el Escribá se ha chalado. Esto no habría pasado si primero se dicta una OM (BOE), y luego la cosa se detalla y determina en un BNR. Resulta que el RD 504/2022 le faculta para dictar cualquier cosa (Orden Ministerial publicable en el BOE), en desarrollo del mismo RD, y está tan...

Ese supuesto podría ser un incumplimiento laboral. Como tal, la norma "suprema" (el ET), deriva a las disposiciones legales (no establecen la obligación de comunicar nada al respecto, tal y como dice @toni ) o a los Convenios Colectivos. Si el convenio colectivo dice algo respecto de comunicar...

Je je je Un bonito GAP lógico. Si tiras por la directa literalidad del BNR 1/2023, ella es administradora gratuita no socia, y trabajadora retribuida por su condición de trabajadora. El socio único 100 % es otra sociedad. Eso implicaría que en esta sociedad unipersonal, la administradora y...

Sí, claro. Pero se trata de un control de legalidad exhaustivo, modo Gran Hermano. Imagina tú que tienes a alguien el RG tan feliz y contento, 0 % socio, pero que de resultas de % de familiares con convivencia, sea de forma directa, sea de forma indirecta mediante sociedades interpuestas...

En comunidades de propietarios, entidad tipo H:30 (objeto social 2; registro de la propiedad 02), no es necesario informar de los socios o comuneros ni de su tipo. Nota: tengo dudas respecto del cargo desempeñado, en caso de existir administrador...... Aunque yo optaría por omitirlo.

Según el BNR 1/2023, en el fichero de personas vinculadas, va todo Dios. Precisamente para esos supuestos de socios no trabajadores, existen las claves correspondientes. Y si el burócrata ha creado la clave clasificatoria, es para clasificar, precisamente. Realmente lo que pide el BNR es volcar...