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La cotización del bonus ha de estar repartida entre los doce meses (de enero a diciembre), otra cosa ya es cómo se hace porque depende del programa de nóminas. Se ha de crear un concepto para la cotización prorrateada a lo largo de todo el año y luego un concepto para el cobro que tribute y no...

También hay que tener en cuenta la parte de la cotización de diciembre que iría en la nómina de diciembre con L00.

Si no voy mal para la excedencia por cuidado de hijos han de ser menores a tres años.

Si se lo pagas este mes, ha de tributar todo este mes, no vale hacerlo proporcionalmente.

Hola! Artículo 17 Real Decreto-ley 1/2023 1. Darán derecho a una bonificación en la cotización, en los términos establecidos en el artículo 10, de 366 euros/mes durante el período al que se refiere el apartado 2 d) Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas...

Creo que sí que habría bonificación si los dos fueran discapacitados.

Se amplía 2 semanas más por cada hijo distinto del primero, una para cada progenitor. En caso de familia monoparental, el progenitor único tiene derecho a las dos semanas adicionales.

No me cuadran los importes pero yo lo haría así: Trabajador de baja: 540,33 (471) a (476) 47,77 --------------- (465) 492,84 242,56 (642) a (476) 242,56 Trabajador sin baja: 739,67 (640) a (4751) 14,79 ---------------- (476) 47,85 -----------------(465) 677,03 244,69 (642) a (476) 244,69...

El pago delegado va a la cuenta 471 y para poder decirte los asientos necesitaría saber el importe de seguridad social correspondiente a la empresa de cada trabajador.

Sí, queda excluida

Es que para mi hay dos cosas: Bonus de 1200€ en abril: - Por un lado creas un concepto para el pago de 1200 euros excluido de la base de cotización pero teniéndolo en cuenta para el IRPF. Esos 1200 de golpe no los metes en CRA. -Por otro lado está la cotización prorrateada y el envío de CRA...

Pero creo que a ella le ha dado error (si no voy mal) porque ha puesto excluido.

No sé si te refieres a esto pero si haces L03 de enero, febrero y marzo... en CRA pones el 008 y hay que poner incluido, no excluido. Todo prorrateado.

Pero si lo mete en el mes en curso y puede presentar una L00, para qué presentar una L90? La L90 es para incrementos de bases ya presentados de periodos atrasados..

Yo no entiendo mucho lo que quieres hacer. Si estás en abril y lo metes en abril, va a una L00 de mayo. ¿Por qué lo quieres poner en una L90?

No. Riesgo durante el embarazo se tiene en cuenta base de cotización del mes anterior. "la base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la base de cotización del mes anterior al del hecho causante de la incapacidad temporal, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o...

Lo cambiaron a partir de 2023

Yo pondría los atrasos de enero-marzo en una nómina de atrasos a final de abril con pago a los trabajadores en abril y la presentación de la liquidación en mayo sin recargo. Fecha de control de abril

Has de tener en cuenta la fecha de pago que ponga en el convenio en el caso de que ésta sea posterior a la fecha de publicación del convenio. Si la fecha es anterior, has de tener en cuenta la fecha de publicación del convenio y por lo tanto, la fecha real en la que vas a pagar esos atrasos. A...

Aparecen los límites y forma de cálculo en la disposición transitoria undécima del estatuto de los trabajadores.