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Haciendo el cálculo a lo grande y rápido a ver si se me entiende: Supongamos de febrero de 1990 a 12/02/2012 van 22 años (habría que prorratear por meses los periodos inferiores a un año) pero pongamos 22 años 22 años x 45 x 91,51 = 90594,9 DE 12/02/2012 a 24/04/2024 pongamos así rápidamente...

Yo entiendo que a menos que el convenio diga otra cosa, el descanso para el bocadillo se establece siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda seis horas. No es que pierda el derecho, es que no le pertoca. Si trabaja 7 horas, le pertenece.. si trabaja 4 no. Así lo entiendo yo.

Buenos días, Si los hijos viven junto los dos padres, situación 3.

La bonificación es para la transformación en indefinidos de contratos formativos.

Buenas, Disposición adicional quinta RD 1/2023 "Respecto de los contratos formativos celebrados con personas trabajadoras con discapacidad, será igualmente aplicable la bonificación prevista en la disposición adicional vigésima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores."...

Sí, bonificación de cuotas del cincuenta por ciento de la cuota empresarial. Hay que tener en cuenta que para poder aplicar la bonificación la empresa debe contar con el correspondiente Plan de Igualdad en el caso de estar obligada.

Buenas, para hacer el cálculo sí pero el límite final es el siguiente: El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días...

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Los de mes a mes no van a los cra

En el BNR 04/2024 pone que se deben comunicar mediante el CRA 33

Eso de factura anulada no es correcto. Lo que hay que hacer es una factura rectificativa.

Con lo de "no cuando a ti te de la gana" no me refería a ti en concreto, me refería a cualquier persona en general. Tampoco era por atacar, es en plan expresión... me sabe mal si se ha podido malinterpretar 🤣

Para mi, exacto. La fecha de control es la fecha del pago (entendiendo como fecha de pago aquella en la que deben abonarse los salarios), no cuando a ti te de la gana. Entonces, yo entiendo que al pagarse en marzo, fecha control 31-03 y envío en abril.

Al final, mirando el convenio, yo pondría fecha de control febrero, porque realmente se tenían que pagar en febrero y haces la presentación ahora. Vamos, que yo cambiaría la fecha de control a febrero.

Mirando el convenio y viendo que se publico el 24 de febrero 2024, yo pondría lo siguiente: atrasos enero, fecha control febrero y presentación ahora en marzo que es lo que estáis queriendo hacer.

los atrasos de enero nunca puede ser nomina atrasos enero, fecha control enero, presentación febrero el motivo es porque la fecha de control es la fecha de pago, entonces en ese sentido si estuviéramos en febrero, lo tendrías que meter en L00. Lo más correcto dependiendo lo que ponga el...

No entiendo esa fecha de control que te sale la verdad :/ pero lo que en principio tengo claro es que la presentación ha de ser el mes siguiente a la fecha de control

Eso depende de cuando ponga en el convenio que sea exigible el pago. Si los atrasos están relacionados con el mes de enero pero por ejemplo en el convenio pone que se pagan en marzo. Atrasos de enero, pago en marzo, fecha control marzo, presentación abril.

Si pagas en marzo, fecha control 31/03 y la presentación en abril. La fecha de control corresponde al mes de pago y hay que tratarla como si fuera un mes normal en el sentido de por ejemplo, nómina de marzo -> liquidación en abril. Con los atrasos pasa igual, lo pagas en marzo -> "nómina" de...

Yo entiendo que para que funcione correctamente no puedes poner fecha de control 31-03 y presentarlo también en marzo. La presentación de la liquidación se ha de hacer el mes siguiente que la fecha de control, es decir, la fecha de control de normal corresponde al mes de pago y las...