Resultados de búsqueda

La inactividad 20 es para el permiso parental que aparece en el artículo 48 bis del estatuto de los trabajadores que consiste en un permiso de hasta 8 semanas para el cuidado de hijo hasta que cumpla 8 años. No es para la paternidad/maternidad.

No digo que ponga la mano en el fuego con lo que dije ayer...pero para mí: Cuando pone en los supuestos previstos en el artículo 17 se refiere para la nueva contratación, es decir, no se aplicará la exclusión al incentivo por haber tenido un contrato anterior temporal a los trabajadores que...

El motivo del primer contrato o anterior contrato, en principio, no influye en nada. Lo importante es el motivo del contrato de sustitución que queramos hacer, que es el que queremos bonificar... éste es el que tiene que estar relacionado con el artículo 17 del Real Decreto-ley 1/2023: riesgo...

Pero si el contrato de sustitución es para sustituir una persona trabajadora que percibe prestación por riesgo durante el embarazo/lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor si que se puede bonificar aunque haya tenido un contrato temporal de un mes. Es precisamente lo que ha compartido...

Yo no tengo experiencia al respecto... pero en el Estatuto de los Trabajadores especifica: "Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo...

Buenos días, Es que por un lado está la base reguladora y por otro, las bases de cotización. Para la base de accidentes se tiene en cuenta la del mes anterior + el promedio de bases de horas extras, independientemente de si se trata de enfermedad común o accidente.

Sí, siempre que el contrato de sustitución se celebre con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.

Exacto

Pero si lo pone: a excepción de las aportaciones que correspondan a planes de pensiones de empleo.... NO se debe incluir el CRA 0033 mensualmente, al menos en el caso de las contribuciones a partir de febrero. Otra cosa son los atrasos, que aún no está del todo claro.

Buenos días, Los trabajadores con jornadas inferiores a 6 horas diarias NO tienen el derecho que comentas aunque haya costumbre en la "zona". Otra cosa es que se le considere derecho adquirido realmente...si se lo ha tomado por su cuenta sin decir nada..

Buenos días Es que el permiso del que hablas es el que aparece en el ET: "Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por...

Buenas, Las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido sin la reducción de la jornada de trabajo durante los 3 primeros años. Modificado por : Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los...

En el BNR 10/2022 pone que se podrá comunicar hasta la confirmación de la liquidación del correspondiente periodo, por lo que es correcto durante marzo (previo a confirmar la liquidación)

Muchas gracias por responder

Hola Yo lo haría como comentas pero hay diversas opiniones. Hay quienes ponen como fecha de control la publicación del convenio. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/periodo-cotizaci%C3%B3n-atrasos.36160/#post-184003...

Buenas! Tras casi un año renuevo este tema de nuevo... Alguien que lleve autónomos en estimación directa normal legaliza los libros contables? @Elena-Z @sonic83 me podéis ayudar? Gracias!

Yo creo que no, ya que a la hora de hacer L03 has de especificar la causa: - Atrasos de convenio - Normativa (disposición legal) - Acta de conciliación - Sentencia judicial - Cualquier otro título legítimo.

Creo que no se refiere a la declaración de IRPF, se refiere a que no van a tocar nada sobre la "previsión" para este año y la dejan como el año pasado.

No. Al ser una previsión, no sancionarán. Regularizan al año siguiente y le harán pagar lo que toca.

Yo estoy con Cachilipox, además no veo nada correcto tenerla en cuenta en el 347 de 2023 y contabilizarla en 2024...