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Sigo con este tema. Hablando con una empresa de formación, me comentan el total desamparo e incertidumbre que estas notificaciones de ITSS están causando. Inspección no quiere saber nada del tema. Ni siquiera quiere recojer escritos o alegaciones sobre los expedientes abiertos. Se remiten al...

Efectivamente ahí sí sale el exepediente. Gracias. Ahora queda por saber cómo intentaron "infructuosamente" ponerse en contacto con nosotros

Gracias por el apunte Valky. He accedido siguiendo la ruta que comentas. Aparece el historial de bonificaciones. En la que me reclaman desde ITSS aparece la coletilla: "no conforme, gestión con ITSS". Sin embargo, al entrar en documentación no existe nada. Quiero pensar que de habernos intentado...

Vergonzoso

Joder, no hacer nada... Una de la que me ha llegado es una SC disuelta en 2019 y por lo tanto hay obligación de lectura por buzón electrónico ni la madre que lo parió. Como mucho carta postal a alguna de los socios....

Hola, Me ha llegado carta de Itss, referente a una formación continua que, según el SEPE está mal bonificada. La cuestión es que no nos ha llegado la reclamación inicial del SEPE para poder presentar alegaciones o abonar el importe sin recargo. ¿Sabéis algún teléfono donde poder llamar a estos...

Si abonas la indemnización entiendo que el Sepe no va a decir nada. El único problema puede ser que te pida los 33 días el currela. Una opción puede ser hacer un 200 y esperar a ver si se clarifica la cosa para, posteriormente, transformar a un 300 a tiempo parcial.

Yo que las vacaciones sean causas impresvisibles no lo acabo de ver. Parece más que nada para diferenciarlo de previsible de 90 días

:eek:

La pregunta 75 . Yo interpreto que se inclinan a ello

En el dossier de Iberley no lo dicen claro, porque a su propia pregunta de "si se pueden hacer tantos contratos de menos de 90 días como se quieran" no responden con un NO rotundo, sino que se remiten practiamente al literal de la norma: A partir del 30/03/2022, las empresas solo podrán...

En el dosisier de Iberley se decantan hacia la posibilidad del fijo discontinuo a tiempo parcial aunque el convenio no lo indique expresamente.

En mi opinión SMI es sólo eso: el salario mínimo que tienes que pagar a un trabajador. Que tenga que ser sólo de salario base y pagas extras y no mediante otros pluses no lo entiendo. ¿Dónde está eso regulado?

89 + 1 día como máximo por trabajador.

Pues a mí no me queda claro que sea así.

¿Pero se mantiene el código 410, aunque pase de Pepita a Josefina?

En el Boletín Red3/2022 sobre los contratos inferiores a 30 días sin solución de continuidad (es decir, sin interrupción) se dice lo siguiente: COTIZACIÓN ADICIONAL EN CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA INFERIOR A 30 DÍAS Para evitar el incorrecto cálculo de peculiaridades aplicables a las...

Miriam, ¿Has cambiado las bases mínimas? Creo que desde TGSS se dieron instrucciones de que se iban a encargar ellos de regularizar una vez se publiquen las nuevas

Hola, En los trabajadores con cotización mensual y a tiempo parcial que están cobrando el SMI o poco más, se produce la paradoja de que al ser marzo un mes de muchas horas laborables, la base de cotización se les incrementa, al estar la base mínima por hora por encima de su base de cotización...

Qué canso es todo esto, la verdad....