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Pues yo entiendo que si el convenio no dice nada, tendría que cobrar el equivalente a lo que cobra un trabajador de su misma categoría.

Perdona, Nana. Tienes razón. Hay que ser positivo. Rectifico mi anterior mensaje. Pon en el contrato: "porcentaje de jornada, horas semanales y distribución de jornada al albur de los acontecimientos o, en todo caso, pregunte usted a la Pitonisa Lola" Y si te dicen a final de mes, ¿cómo haces...

¿Y cuando va a saber la empresa las horas que van a trabajar? Si lo van a saber a principio de cada mes, podrías poner en el contrato que a primeros de mes la empresa facilitará un calendario mensual con el total de horas y la distribución o que la firma del mismo servirá como recibí. Si luego...

Joder toni, dame alguna alegría de vez en cuando.

Hola, Si se está de IT y con posterioridad se publica nuevas tablas salariales que comprenden periodo de IT, entiendo que no corresponde actualizar salarios porque influiria en la base reguladora que el programa de nóminas generaría.

Lo que me han contestado a mí: Consulta y Modificación del Caso-Servicio para la Atención del Autorizado RED Las diferencias a base mínima las va a realizar la Tesorería por lo que tienes que tener en cuenta esa base a la hora de hacer diferencias. En el convenio marcará la fecha en la...

Yo hago el salario base a 30 días y el plus transporte por días laborables.

Ahora lo pillo. Gracias

o en su defecto, si alguien tiene contacto de alguna francesa, sin asesoría, tampoco me importaría.... Perdona Charo, pero inicialmente he leído asesora francesa, y el subconsiente a veces me traiciona... Siento no poder ayuudarte

No entiendo nada. Se ha publicado un convenio que dice que para el 2022 el salario base es de 33,33 y las dos extras de 1000 (33,33/30), más un plus transporte por día trabajado de 2,50. Entiendo que no queda otra que ajustar esos salarios, pagar y cotizar atrasos. ¿Qué me pierdo?

¿os pasa también que no se puede hacer asignaciones ni mandar Casias por S. Red?

Y lo de "imprevisible" metido con calzador por el legislador para acotarlo con respecto al previsible de 90 días...

Jjjajajjaaa. ¿Y si hubiera sido el 85 habrías hecho una rima?

Gracias maestro

Hola, Cuando es el trabajador quien decide darse de baja en el periodo de prueba, y en la carta así se lo indica a la empresa (para evitar el posible descuento de preaviso de la baja voluntaria) en Sistema Red el código de baja es el 51 (como el de baja voluntaria) y no el 85 que es cueando la...

Yo creo que una prestación por desempleo anterior no puedes recuperar tras un alta - baja como empleado de hogar, porque no cotizas para desempleo en ese régimen, pero un subisdidio imagino que sí

Hola, He tenido un caso de un alta de empleada de hogar un tanto raro y que me ha hecho dudar del objetivo del mismo. Fue un alta de 3 días, en principio para cuidar a un niño un finde que los papis tenían chufla. Al margen de que los chuflistas no me han pagado los honorarios de trámite y estoy...

Toni, ¿te refieres a modificar en Contrat@ la fecha fin y firmar un acuerdo de novacion de contrato entre las partes?

Gracias NOMCIUT

Entra dentro de lo probable que se alargue el trabajo por miles de motivos y sea necesario hacer una prórroga. He planteado la cuestión a un servicio de asesoramiento laboral que tiene el Lanbide (SEPE vasco) y no se han mojado. Se han limitado a un corta y pega de la legislación.