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Pues me suena a fallo del anterior asesor, esa respuesta no tiene ni pies ni cabeza, las pagas deben ir desglosadas. Y el salario bruto es correcto??

Pues yo entiendo que si, y que nos daran un plazo.

Buenos días Yo tengo un caso similar, pero bastante mas grave, puesto que no hubo formacion, nosotros hemos recurrido la sanción que vino ya resulta desfavorabolente como era visto. Pero yo entiendo quesi se quiere recurrir el recargo, hay que recurrir la sancion sino estas admintiendo los...

Muchas gracias por cierto.

Pues que suerte, en el colegio de A Coruña consideran que no es necesataria esta charla, en el economistas y gestores, si. Bueno es lo que hay...

Que miedo me da todo esto, contando los dias para jubilarme...jaja. Una pregunta cuando hablais de daños morales de serie, tengo un caso que se reclama despido nulo pero no se indica para nada en la papeleta la vulneración de derechos ni los daños morales, entiendo en la demanda no los pueden...

Bueno yo tengo una empresa que pertenecia al textil y ahora a comercio vario, que entre extras de diciembre, pago de atrasos y los 400 euros, le leche es bastante considerable.

Hola, tengo que transforma una trabajadora que esta a jornada completa 40 horas a interna. Es la primera vez que lo tengo que hacer y me lio un poco. Tengo que informar de las horas de presencia o pernocta? le van a pagar 500 euros a mayores del SMI, como reflejo esa cantidad en especie o...

Gracias Fernando, lo de los daños morales ya me he dado cuenta, es un punto importante, entiendo que no me lo puede meter ahora en la demanda, puesto que en la papeleta no estaba. No hay ninguna prueba de que se lo comunicara a la empresa, ni por escrito ni testigos ni nada. La verdad es que en...

Yo creo que cotizarlos cuando corresponda y hacer un pacto entre empresa y trabajador para fraccionar atrasos, sino es imposible hacer frente a todo esto.

Buenos dias, ya podemos empezar a temblar con estos casos, ya veremos lo que va diciendo la jurisprudencia, pero yo creo que si la empresa no lo sabia y no hay pruebas de esa comunicación poca discriminación puede haber. el caso es la motivacion de la carta de despido.

Muchas gracias, ya nos contarás. En el caso de la liquidacion de atrasos, que haceis si no pueden pagar todos juntos.

hola, al hilo de este hilo, :sneaky:, se me ha dado el mismo caso, me piden nulidad en un despido "sin causa" , porque parece ser que el trabajador comunico 5 meses antes del parto que su mujer estaba embarazada, no hay comunicacion por escrito ni hay constancia. En la papeleta se pide nulidad...

Buenos dias, yo he hecho como tu pensabas, 100 euros mes, porque el convenio dice que serán dentro de los 4 meses siguientes. No se que tiene que ver tesoreria con esto, no entiendo, no creo que supere ninguno la base maxima.

Buenos dias Seni, con respecto a este convenio, (solo tengo una empresa en Vigo) mi empresa era de comercio textil y con la fusion de convenios me salen unos atrasos y unos salarios muy elevados con respecto al anterior, y tengo miedo de estar haciendo algo mal. Te has encontrado con estas...

Estoy haciendo una extinción articulo 11.2 a), ya que el conyuge de la empleadora se ha qudado en el paro, para mas inri la empleada de hogar esta de IT desde abril (ya les he advertido del peligro de la ley 15/2022 etc, etc) a ver que sale de todo esto.... Pues bien, la señora trabajaba dos...

Hablaste con la persona de CCOO que firmo el convenio?? a nosotros nos resolvió bastante. Yo solo tengo una tienda y es de Vigo asi que no puedo ayudarte, pero es increible que ni los firmantes sepan explicarlo. Yo tenia un comercio en textil y se ha absorvido con este convenio, estoy alucinando...

La verdad es que yo tampoco entiendo, antes ibas a un CAISS repleto de gente y te atendian en el dia, sacabas tu numerito y listo, podias estar una hora, dos o tres, y ahora que hacen esos fruncionarios sino atienden al publico. Como puede ser una cita para enero???????

Buenos dias, como estais haciendo las extinciones, por el articulo 11.2 ??? En este caso es prescindir de los servicios, y me encajaria la 11. b) pero no se como justificarlo. Las que hecho con la nueva ley son por fallecimiento y esta mas claro.