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Es un despropósito poner un periodo de prueba de 14 días en un contrato de la misma duración. Yo en un caso así, no pondría en el contrato de trabajo no pondría número de días y como mucho haría constar: "según convenio". Y si se vuelve a contratar, ya no hay período de prueba.

Esto que ponen no es cierto, porque si el lunes es 11, el mercoles tiene que ser 13. Está claro que se quieren cargar al trabajador y están buscando una causa, en este caso NO JUSTIFICADA POR PARTE DE LA EMPRESA.

Me parece un despropósito por parte de la empresa sancionar por dicho motivo, cuando la empresa tiene conocimiento de la baja por IT en nemos de 24 horas.

Que más dá que las vacaciones sean por días naturales o laborales, se supone que todas las empresas en el mes de diciembre del año anterior han elaborado el calendiario laboral para el año siguiente. Pues bien, si hemos calculado las horas a trabajar diariamente y en mis vacaciones coincide un...

Pues es el cálculo más exacto.

Me dais pena, mi jornada laboral para atender llamadas, termina el viernes a las 13 horas (salvo que sea festivo que entonces termina el jueves), y si tienen que dar altas el fin de semana que se busquen un asesor que trabaje 365 ó 366 días al año, 52 ó 53 semanas y 7 días a la semana.....

Y yo también, pongo punto y final a este tema.

Debe de tributar y cotizar en RETA, que al final va a cobrar más de jubilación..... Y por la misma razón el resto de los trabajadores por cuenta ajena....

Pues me ratifico en lo indicado..... ¿Cotizar las propinas?.... SI, SI, SI y SI... Estoy has los los Co...jo...nes..., de empresas de hostelería que DICEN gestionar las propinas y para NO cotizarles les ponen todos los meses la misma cantidad (que casualidad), ¿no será el pago de las horas...

Supongamos que una empresa paga al mes 1.000€ en propinas a sus trabajadores por recaudacion con tarjeta, y tiene que cotizar por esos mil euros, ¿cuanto pagaría de S.S.?... 380€, pues miren ustedes, si no puede asumir esa cotización que cierre el garito que una caña de cerveza que le cuesta a...

En primer lugar, que pretende ¿tener dos días más de vacaciones?..... Esos dos días del fin de semana, le corresponderán si hubiera trabajado esa semana de lunes a viernes, ¿ha trabajado?, NO porque estaba de vacaciones. Y en cuanto a trabajar o no esos dos días, es el menor de los problemas...

Mi opinión personal, es que si las recauda y las paga la empresa, cotizan a la S.S.

¿Y la seguridad social parte empresa, como la recuperas?.....

Días de descanso semanal: le corresponderán: 2,80 días.,(2 días por los primeros cinco días trabajados y 0,80 días por los dos restantes).

Si lo pone como deducción (deduciendo todo lo que indicas), ¿como recupera la Seguridad Social parte empresarial?, ya que tendrá que descontar dicho importe de algún concepto. Con mi propuesta, te garantizo que si son 60€, como dice, no va a tener problemas con los CRA.

Dado que tienes calculado el importe, lo descuentas directamente de salario base y en observaciones en la propia nómina pones la explicación.

Ese tipo de contrato es explotación. Y por tanto tendrás que liquidarle las vacaciones y la parte proporcional al descanso semanal según establezca el convenio.

Cuando das de alta al trabajador, pones un número de horas que equivalen a un coeficiente de jornada, pues aplica dicho coeficiente a todos los conceptos del convenio. De todas formas, tu programa de laboral, te calculará las nóminas automáticamente.

Salarios y complementos de convenio por coeficiente de jornada, más resto de complementos ....

Por supuesto. Al igual que tienes otros programas de ayuda. Y sin necesidad de comprar ningún programa.