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Sí. Yo en abril del 24 tengo a otro.

¿Y si te olvidas de enviar tus, pongamos, 50 empresas? ¿Serían 750 por empresa? La ruina.... Son unos hijos de fruta.....

Pues porque la ley permite que acabe la relación laboral unos días después de la jubilación por trámites de cierre de negocio.

Mejor de la jubilación en adelante (días después para liquidar el negocio).

A ver, el teletrabajo no está del todo regulado, pero podemos entender: 1.- El trabajador al desarrollar su trabajo en España mayoritariamente debería estar de alta en la seguridad social española. Creo que es lo más racional, además. 2.- En cuanto a la ley que regirá el contrato de trabajo...

Así es. La empresa podría tener que readmitirlo en caso de que tuviese una vacante y hubiese pasado el tiempo de excedencia.

Aún hay tela que cortar en este asunto. Especialmente lo dicho por el compañero, lo que es lógico, ¿y si un trabajador prefiere que no se le incluya en plan y que le paguen ese dinero en nómina? Esperemos.

En teoría, una relación sustituye a la otra, a no ser que haya pacto en contra. Sin embargo, yo preferiría dejar la cosa clara y decir que la relación laboral se extingue y que comienza una relación mercantil.

Dicen que prescribe en el INSS, pero eso no es así: reclamación previa al canto toca.

Sería fraude de ley, pepelu.

Solo está exenta la indemnización legal, no lo está la pactada por encima. En cuanto a lo del año, pues no está exenta si es por fin de relación de alto directivo, pero sí lo estaría (dentro de los límites legales) si fuera por extinción de una relación laboral común.

No, no dice que lo haya cobrado. Solo se dice que tiene plus de manutención en especie que no se le paga. Entonces, si no se ha comunicado por escrito, tiene derecho a que se le dé la comida y, además, reclamar un año de manutención para atrás. Quitarle la manutención es una MSCT y, si no le has...

A ver, cuidado. Si nunca se le comunico por escrito el que no come, tiene derecho a reclamar que se le siga dando dicha comida con un año de retroactividad pagada en efectivo.

No hay límite alguno.

Pues nada: demanda pidiendo nulidad y subisdiariamente improcedencia, junto con indemnización por haber vulnerado tu derecho a no ser discriminado por enfermedad. Tienes 20 días hábiles. Pero, eso sí, ponte en manos de un profesional, porque te digamos lo que te digamos te sonará a chino, lo...

Pues ahí está el tema.

A ver, si son 5 días, son hábiles. Perio siempre y cuando persista la necesidad de atención del operado. En estos casos, se debe aplicar la lógica.

Así es.

No lo puede hacer, pues sería otra causalidad y debería tener dos contratos a la vez (circunstancias y sustitución) lo cual es técnicamente posible pero no lo admite siltra.

Bueno, ya estamos acostumbrados. El caso, es que cada vez nos collan más.