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Entiendo que se imputará al año que toque.

Así es: hay que esperar a que ellos te digan algo.

A la edad legal de jubilación, los autònomos sólo cotizarán por IT y contingencias comunes. En cuanto a la base de cotización, irá en función de los ingresos que tengas, ahora no la puedes elegir. Al principio de año debes elegir la base que te toque en función de los ingresos que preveas...

Miriam: aún no se ha publicado. Solo se publicaron tablas de 2023. Y, sí, Yoli, promotor es vidacaixa. Ya nos dirán algo pero, previsiblemente, será ya en 2024.

Los promotores del plan nos han de avisar. Hasta entonces, nada.

De momento, hasta que no se constituya el plan, no se hace nada.

La retribución debe de ser fija, es decir no valen cantidades variables. Entonces, si la retribución fija es superior a tablas de salario + aportación al plan de pensiones mensual, no has de hacer nada. Esto para el personal que esté en la empresa. Si entra alguien a posteriori, se le hará plan...

Creo que estará todo listo a la vez. De momento, no se aplica nada más que las subidas salariales. Ese dinero va oligatoriamente al plan (recordad que si pagáis por encima de convenio + cantidad de plant no hay que hacer nada. Excepto en casos de nueva contratación que sí se aplica pagues lo que...

Aún no se puede aplicar porque aún no está aprobado el plan. Comunicar se comunica por nómina como retribución en especie. Teniendo en cuenta que, para aplicar las bonificaciones, hay que hacer una declaración responsable.

Entiendo que el día 1 de diciembre. Es más, incluso podrías presentar la demanda hasta las 15 horas del día 4 de diciembre.

A ver, las pruebas de detective son válidas, siempre y cuando no se vulnere la identidad del sujeto. Y una foto en una carrera de motocross, como que no se toma en la intimidad de su domicilio....

Hombre, claro. Le dicen que un año, porque cada año completo se genera un 4% más de pensión (entre otras opciones). Entonces hasta que no cumples un año desde la edad ordinaria de jubilación, no tiene derecho a nada.

Yo lo veo correcto.

Lo legal es que te pongan en la categoría que realmente te toca por las tareas que llevas a cabo y, además, te paguen aquello que deberías cobrar por las tareas realizadas (con un año de retroactividad). Por lo que veo, no te han comunicado nada por escrito. Yo no haría caso de lo que te han...

Tampoco.

No, no se complementa. Solo se cotiza por solidaridad, it y contingencias comunes.

Más bien. Que negocien.

No lo veo factible, porque el hecho que haya fallecido el gerente no es causa organizativa alguna.

No hay que mantener empleo, pues la bonificación está regulada por el RD 43/2006. Otra cosa sería con las bonificaciones de 2023.

Sí, así es.