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Pues la rigidez que dispone tal norma colectiva (en efecto, indica expresamente que se deberán disfrutar de dos días en cada semana) implica que, en cada una de ellas, se deba disfrutar de un periodo de 60 horas continuo a contar desde la finalización de la última jornada (no puede solaparse con...

El TS ha dictaminado en unificación de doctrina que, si no existe una desproporción manifiesta por parte de la persona trabajadora, ello sólo puede provocar el consiguiente retraso en la fecha desde la cual nace la preferencia a incorporarse en las vacantes que se produzcan desde entonces, pero...

¿Cuál es el convenio exacto de aplicación -perdona, no he conseguido localizarlo? Pero, sobre todo, ¿permite la acumulación del descanso en periodos superior al semanal?

Si la fecha de incorporación indicada en el llamamiento "oficial", independientemente del modo empleado para cursarse, fue anterior a cuándo comunicaron su renuncia voluntaria (¿hubo absentismo -mal llamado- injustificado de por medio?), entonces, la relación laboral queda extinguida el día en...

La antigüedad es un concepto "interno" de la relación laboral. Es decir, que es perfectamente posible acordar en el contrato de trabajo sujeto a normativa laboral española que, a estos efectos, se tendrán en cuenta los servicios prestados en un tercer país, con las consecuencias que ello pudiera...

Lo que indicaba en mi anterior respuesta, que creo que no debí de explicarla del todo bien, porque generó y ha generado nuevamente algo de confusión es que la fecha de efectos del despido debe tener lugar cuando se extingue efectivamente la relación laboral, como no puede ser de otra manera...

La redacción original del art. 11.1.c) RDL 1/2023 establecía un requisito de ausencia de contratación de la persona trabajadora sustituta en la misma empresa o entidad en un periodo previo determinado absolutamente estricto, hasta tal punto que, la aplicación de su dicción literal, hacía que no...

Sí, es cierto, pero el supuesto está previsto para cuando el desplazamiento tiene el carácter de temporal. Por lo planteado en la consulta del compañero, no interpreté en modo alguno que ese fuera el caso. Pero, en efecto, como indicas, la opción existe para el supuesto que acabo de indicar.

Efectivamente, compañera @BELEN, la extinción por dimisión de la persona trabajadora se produce en la fecha en que esta lo comunica, hasta entonces, la baja mecanizada en RED cuando finalizó la temporada, debe ser la correspondiente a tal motivo -la que correctamente grabaste en aquel momento-...

En efecto: no existirá interrupción alguna porque la mecanización de los movimientos de baja y alta, con fecha real consecutiva, será a efectos de poder grabar los mismos en el FGA, por las condiciones técnicas que así se han impuesto por la Gerencia Informática (aunque, es cierto, tienen un...

Por lo que indicas, parece que la persona trabajadora en cuestión tiene la condición de personal laboral (al existir un contrato de trabajo y no un nombramiento) y con carácter interino (vacante durante proceso de selección). Así las cosas, en efecto, todo aquel cuyo puesto de trabajo se...

Opino igual: ante el riesgo de que se detecte la operación, y que la AEAT interprete que se ha practicado un fraccionamiento fraudulento con intención evasiva, no realizaría el anticipo en efectivo.

- 1ª cuestión: habría que ver que acuerdo de empresa, norma colectiva o, en su defecto, términos plasmados en el acuerdo de trabajo a distancia (el cual debería de existir, según art. 6 Ley 10/2021) regulan tal figura en este caso. En especial, el lugar desde dónde se puede prestar (art. 7.f)...

A través del propio Contrat@, en la comunicación de llamamiento, existe la opción de elegir si se incorpora al llamamiento o el mismo es rechazado por la persona trabajadora, mediante un campo de valor Si/No. Ya es cuestión de realizarlo del archivo generado por el programa de nóminas o través...

Así también lo entiendo yo, @ROGMZ. Según la mencionada Sentencia, lo que se reclamaba era un precio horario superior al que AZUL HANDLING venía abonando, ya que del salario bruto en cómputo anual, descontaba la parte correspondiente a las vacaciones y, el resto, era lo que dividía entre las...

El BNR 11/2024 se basa en un informe de la Dir. Gral. del Trabajo para indicar que no es posible mantener un mismo contrato de trabajo en el que varíe el motivo de su existencia (en este caso, al ser de sustitución, pues cambios en la causa habilitante). Por ello, procedieron a dictar cómo los...

Con esa expresión quería a hacer referencia a que, si el Reglamento establece para la autorización particular en cuestión -de las múltiples existentes- un periodo mínimo del contrato de trabajo para no "perder" la misma (es decir, expresaba una precaución genérica, nada en particular), pues...

Debes realizar una contratación, en primer lugar, que supere el mínimo que pueda exigirse por la normativa de extranjería y, adicionalmente, que también cumpla con los requisitos de la normativa laboral. Es decir, en caso de contratos temporales, causa habilitante justificada y respetando la...

Sí, también.

Desde el 10/10/2015, modificación del art. 34 LETA mediante, expresamente -pero de manera indirecta- se deroga ese inciso del RD 1044/1985 -dónde se regula esta opción- eliminándose así todos los topes de capitalización, sea cual sea la forma jurídica por la que opte la persona emprendedora: se...