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Coincido plenamente: se debe tener en cuenta el promedio ante cambios de jornada, cualesquiera que sea la causa y situación del trabajador (fin de relación laboral o continuidad prevista de la misma).

Si el despido es objetivo, la mejora hasta lo que marca el ET como improcedente (régimen transitorio incluido), está exenta aunque dicho acuerdo no se formalice en el SMAC. Previsión literalmente contenida en el art. 7.e), 2º párrafo, LIRPF: la exención es totalmente expresa, no caben...

Verificar con Acredit@ que la situación del FIE es correcta y, si es así, solicitar, en base a esa justificación, la anulación del alta vía CASIA. La baja médica entiendo es aplicable a toda situación de actividad laboral -es una incapacidad transitoria para todo trabajo (actualmente)-, no puede...

En esta situación (se ha emitido por el INSS el alta de la situación de baja médica por denegación de la IP) la situación sigue siendo "la misma", no habiendo sufrido modificación normativa alguna porque la reforma legal a la que intuyo haces referencia (L2/25) se refiere a otras situaciones...

En efecto, a efectos de Tesorería, resulta informáticamente imposible grabar dos altas con respecto de una misma persona trabajadora en el mismo CCC. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, a efectos de derecho laboral (es decir, respecto de la relación contractual existente únicamente entre...

Respecto a este extremo, hablado recientemente aquí: actualmente -reforma legal expresa mediante y con la finalidad de permitir tal situación- resulta perfectamente posible.

Hola, compañera. Primero, enlazarte este hilo, se habló recientemente de algo muy similar: efectivamente, para esa bonificación en cuestión, reforma legal e interpretación favorable mediante, ya no se exige el requisito de no haber sido contratada por la misma empresa en un determinado periodo...

Correcto: la TIE es un elemento formal, en nada exacta a su derecho de residencia y trabajado que, como he indicado, no tiene fin alguno. Lo “ideal” sería, para una total seguridad, que aportase el documento obtenido en su momento (quizás hace muchos años…) en el que le concedían tal derecho.

Eso es: el beneficio por cuidados no es válido para alcanzar las carencias de acceso.

Yo tengo la misma experiencia que @Petrus: el sistema del SEPE en cuanto a extinguir las prestaciones por desempleo está “conectado” (y con bastante inmediatez, además) con los movimientos de afiliación que se mecanizan a través de RED, más que por la información que se transmita vía Contrat@.

Hola Sergio @yujurl. Perdona, no debí percatarme del mensaje. Si se tiene concedido el permiso de residencia de larga duración, este es indefinido, no caduca y no necesita de renovación (art. 182 RLOEX-2025). Lo que sí precisa esto último es la Tarjeta de Identidad del Extranjero (TIE) -art...

Correcto esta primera parte que indicas: - Para el acceso a la modalidad ordinaria de jubilación, las carencias son de 15 años cotizados en toda su carrera laboral y que al menos dos de ellos se encuentren también en los últimos quince. Ten en cuenta que el informe de vida laboral de la SS sigue...

Sí puede. Lo que indica el compañero @fundación es un aspecto adicional pero que resulta fundamental tenerle en cuenta también. Si las primeras seis semanas posteriores al nacimiento de carácter obligatorio coinciden, en su totalidad, con el periodo de inactividad, puede disfrutarse del resto...

Eso es. Tal cual te lo indica la compañera, @MCS. Para este tipo de bonificaciones, según se dijo, se modificó la Ley para que no se exigiese periodo anterior de no contratación, por tanto, da igual el porqué del contrato anterior: podrá acogerse si al momento de iniciar la sustitución por...

Así es: art. 9 RDL 1/2023.

En efecto, la Ley 2/2025 ha derogado la extinción automática por concesión de IP no revisable a juicio del órgano calificador -y que así debe constar expresamente en la resolución-. Por tanto, en caso contrario -como es la situación que expones-, se mantiene la previsión "tradicional" de...

Efectivamente, compañero Sergio @yujurl, el plazo para poder anotar la "inactividad z" directamente por el autorizado RED (BNR 6/25 mediante) es de 10 días posteriores a la fecha real de baja. Por tanto, debido a las particularidades de tu caso, debe solicitarse a través de CASIA. Además, puede...

La cotización está regulada por norma que no puede ser modificada en absoluto por una cláusula convencional. Así, como apuntas, la cotización de los atrasos salariales publicados no está vinculado en modo alguno a lo pactado para su abono y, por ello, debe realizarse mediante la L03...

El TS dictaminó que la retribución del descanso vacacional debe realizarse según la media salarial del periodo en el que las mismas se generaron, independientemente de cuándo se disfruten, para los casos en los que acontecen cambios de jornada a lo largo del año natural. Así las cosas, y más en...

Por mera prudencia, como la finalidad de esa cuestión es el control de la prestación por desempleo -que aquí no afectará-, personalmente, indicaría como respuesta que "sí": la reincorporación, al menos teóricamente, existe, pero, inmediatamente se convierte en una suspensión del contrato de...