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Claro que es lo mismo. Pero hablo de demostrarlo en vía judicial de la manera que la empresa pueda para desmontar el posible despido por motivo discriminatorio.

El problema, elchuske, es que el sistema de pensiones no es un seguro privado (no fue esa su intención) sino que tiene como fin el garantizar a sus perceptores un nivel de vida digno en su jubilación. Así, sí, uno que ha cotizado más debe percibir más pero, al final, en caso de necesidad como...

Es una medida absolutamente populista, tomada al albur de las convocatorias electorales de 2023. Entiendo que se puedan subir el 8,5% las pensiones mínimas pero, ¿todas, incluyendo el tope de las máximas?, ¿teniendo en cuenta que los salarios subirán un 3% de media como mucho? Van a disparar el...

Así es, si suspende la pensión, esos trabajos le sumarán para eliminar coeficientes reductores.

A ver, si no hay causa y demuestra que su mujer lleva 5 meses embarazada, difícil es pensar que no lo supiera la empresa (el trabajador debe llevar testigos, claro). Si lleva testigos, y en función de lo que éstos declaren, puede que el juez intuya indicios de discriminación, con lo que tendría...

Técnicamente es posible. De hecho muchas promotoras usan esta doble figura. La realidad, es que quieren encubrir parte de la relación laboral en una mercantil (así no cotizo parte del sueldo, o bien no contará para el posible despido).

Mejor que no hagas nada, no sea que te diera problemas con un posible despido improcedente por no poner a disposición indemnización.

Yo haría un 502 por causas imprevistas (marcha del trabajador en paternidad). Eso sí, dicho puesto de trabajo se debe cubrir también, el 502 o 402 es por el amontonamiento de trabajo producido.

El problema es que el "bajo rendimiento" es un cajón de sastre que todos utilizan para despedir, cuando la razón es que el trabajador no me gusta, o que no me rinde o, aún peor, por una razón disciminatoria (me entero que tiene una enfermedad crónica y eso me supondrá muchas bajas). Lo que la...

Si no tienen entre ambos cónyuges el 50%: los cónyuges a general normal. Lo diga casia, o no.

Pues al final elchuske tuvo razón: a Marruecos se le ocurrió ganar el partido de octavos. Y la asesoría laboral estará despreciada, pero es que las leyes son cada vez más complicadas, enrevesadas y cambiantes. Y de los trámites administrativos para qué hablar.

Y si ganan, aún peor, elchuske. Pd: eres un genio del humor.....

A ver, si realmente estás aprendiendo en dicha asesoría, no te preocupes pues, cuando estés ya bien formado, podrás aspirar a más sueldo. Otra cosa es que la provincia, no de para más, con lo cual la cosa es ya más preocupante y deberías pensar en moverte de ciudad. Yo, con 28 años, empecé a...

Nando, puede ser lógico que no incremente la base de prestación de IT porque un bonus, se puede aplicar unilateralemnte por la empresa para conseguir una mayor prestación para un trabajador de IT (más en una prestación larga). Lo que no sucede en caso de convenio, acta de conciliación o...

Ostras. Yo cobraba en Barcelona 18.000 con 31 años allá por 1998. Y, sí, entiendo que esta carrera (como muchas, la verdad) no está nada bien pagada. Además eres doctorado, con master. Vamos, que estás mucho más preparado que yo que me quedé en graduado social (entonces carrera de 3 años, porque...

- A la primera pregunta, sí. El convenio de empresa, al ser anterior al provincial, es de aplicación en su totalidad, salvo que un convenio autonómico o estatal que afecte también a la empresa diga algo en contra. - No. A ver, si el provincial está en ultraactividad, y entra en vigor uno de...

Así es, Argi, el convenio de empresa, a no ser que sea modificado por un convenio a nivel estatal o a nivel autonómico, que pueden , en su ámbito de actuación, marcar las reglas de concurrencia entre convenios. Pero, ojo, que esa potestad no la tiene un convenio provincial. Así, si no hay más...

Mira lo que diga el convenio a nivel estatal o autonómico, a ver qué dice en cuanto a concurrencia de convenios. Si nada dice, la ley especifica que un convenio no puede concurrir con otro de ámbito diferencia durante su vigencia, por lo que no tendrías por qué cambiar ni horas anuales, ni...

Lástima. La sentencia era ideal si se hablase solo de culpa del trabajador.

Ojo, en los contratos ya concertados no puedes poner ahora periodo de prueba.