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Bien, son opiniones de magistrados, luego veremos lo que dicen los tribunales. Sin embargo, el redactado de la ley es bastante claro: al loro con despedir estando de baja un trabajador, al loro con despedir al día siguiente de volver de baja el trabajador. Al loro con todo. Por cierto, ¿la...

Yo la conseguí: trabajador que fingía la baja (no quería volver a la empresa, pues la demandó); me quejé a la mutua, ésta avisó a inspección médica y, pum, alta por decisión de inspección médica. En cuanto a las quejas, nosotros no hacemos las leyes. Yo aviso, en todo caso, avisando del riesgo...

Pues ya está: si es por día trabajado, es por día trabajado.

No, si no hay obras no hay que darla. Solo digo que es estúpido formar a un tío 20 horas.... para hacerlo profesional en alguna rama de la construcción....

Yo hago lo mismo: preaviso apercibiendo que no hay más obras en la provincia que necesiten de su concurso. Lo que es absurdo es hacer propuesta de recolocación antes que nada.... Si no hay posibilidad de recolocación. Qué ley más estúpida. Encima, con un curso de 20 horas que dasría la FLC...

Simplemente, puede mantener dicha base y, la misma se puede ver afectada por la regularización (si sus ingresos son superiores al tramo en que dicha base esté contemplada). Sigue cobrando el 50%, como hasta ahora.

Entiendo que no hay problema, siempre y cuando un trabajador no esté más de dos semanas en jornada de noche, salvo adscripción voluntaria.

Si existe el pacto al respecto, no veo por qué no.

Por què costó?, ¿es muy complicado?

Pues sí, así es.

Depende si hay razones económicas o no, claro.

Para evitar problemas, que presten escrito de reconciliación al juzgado. Así, siendo este el único conviviente con el causante, no habrá problemas ni con la jubilación ni con la viudedad.

A mí me hacen el traspaso el día 21. De momento estoy estudiando la formación on line. Me entero de poco. A finales de octubre, comienzan con la formación personalizada. La verdad, estoy hasta la coronilla de cambiar de programas: en 2019, de CSI a A3; en 2023, solo cuatro años después, otro...

Efectivamente: lleva el pliego donde se demuestra que no existe subroración legal. Ojo, eso sí, que no haya subrogación legal (traspaso de bienes materiales, o bien cuando la organización se basa en el personal al basarse la actividad, básicamente, en el personal (puede ser contrata de limpieza...

Cuidadito con el nuevo cambio legal, que te puede tocar un juez simpático que decrete nulidad + indemnización por vulneración de derechos fundamentales.

De momento, el cursillo, un rollo patatero. Como todos los cursillos: cuando los das, todo te parece un rollo. Aprendes cuando lo vas usando. Alguien dice que da problemas con los tcs. ¿Es cierto?

Entiendo que tienes derecho a jubilación activa sumando el tiempo de percepción de la demora de jubilaciòn, pero que dicho complemento no se devenga (y se suspende el cobro del mismo) durante la jubilación activa.

Como él no tiene que pagar un duro....

Les pido tres distribuciones de bases por pluriempleo y, los muy inútiles, me hacen dos mal. Y luego queréis que sepan la nueva ley del autónomos. Lo que tienen que hacer estos lerdos, en primer lugar, es aprender a hacer la o con un canuto.

Lo que digo, es que no se puede compatibilizar la jubilación flexible con trabajo autónomo, al no poderse trabajar a tiempo parcial en dicho régimen.