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Cuidado con eso, Nando. La ley habla de incrementar la prestación de IT en cuanto a regularizaciones: subida de salario por conciliación, disposición legal, incremento de convenio, o cualquier otro título legítimo. ¿Qué quiero decir con esto?; pues que subir el salario por un bonus voluntario...

Bueno, a ver, lo malo es lo que dices: que haya secuelas y tengas que pagar una prestación de incapacidad permanente. Si tiras para adelante, pues a mirar todo: a ver si la imposición del recargo sigue el procedimiento administrativo adecuado y mira si el incumplimiento del trabajador sea eximente.

Entiendo que alguna vez un juzgado deberá declarar no ajustada a derecho el recargo. Es cuestión de mirar jurisprudencia e interponer reclamación previa y, posteriormente, interponer la oportuna demanda.

Lo dicho: si no desempeña funciones de dirección y gerencia, no se da de alta en régimen alguno.

Si en la prórroga pones la razón, no veo problema.

Eso es para las bases de la DT 6ª: puedes renunciar a la devolución y mantener la base superior a tus rendimientos que tenías a 31-12-2022.

Ninguno, al no desarrollar tareas de gerencia o dirección.

joder, a mi me han dicho que está descatalogado ya A3. No sé cómo coño informan estos comerciales.

No es renuncia voluntaria, si cuando te llega la sentencia por despido nulo vuelves a tu antigua empresa dejando la nueva. Si no vuelves: baja voluntaria.

Ahí está la duda. Entiendo que sí pero, claro, dimisión y jubilación son dos causas de extinción del contrato diferente. Y, el ET, solo obliga a preaviso, según diga convenio, a dimisión, nunca a jubilación.

¿Creéis que en una jubilación de trabajador, el mismo debe conceder periodo de preaviso según convenio?; opino que sí.

Pues nada, a demandar a la empresa y a los trabajadores por los que entendáis estar discriminados. Es un procedimiento urgente y exento de conciliación. Si quieres demandar, ponte en manos de un profesional.

Bueno, os pueden obligar siguiendo los trámites del 41 LET. Los trámites serán llevados a cabo individualmente o colectivamente según el número de trabajadores afectados.

No, se ha de incorporar por su cuenta. Si no lo hace, se entiende baja voluntaria.

Pues eso, para empezar, contrato de adhesión. Lo dicho, el pacto es nulo y, además, el empresario no podrá pedir devolución alguna si la trabajadora incumple el mismo.

Eso que me cuentas es un contrato de adhesión: firma el finiquito y, a cambio, firma este pacto de exclusividad. Por tanto el contrato es nulo. Por otra parte, el empresario debe tener efectivo interés comercial o industrial, lo que me resulta extraño en una limpiadora. Así pues, el pacto no...

La ley dice que mientras dure el procedimiento. Si se tumba, pues el trabajador se verá obligado a devolver el dinero, entiendo que directamente.

Por poder, puedes. Pero, si no aduces causa alguna, me temo que el juez puede decretar nulidad.

Tal como preparan ahora a los grados en rrll y rrhh, creo que se les enseña mucha teoría, pero ninguna práctica. No saben lo que es un modelo de impuesto, ni cómo hacer funcionar un programa de nóminas o el Siltra. Hay muchos estudiantes de esta disciplina, pero muchos optarán a realizarse en...

No, una vez comunicado a la AL la decisión empresarial no hay que comunicar más a la misma.