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Y creo que es más sangrante en los nuevos titulados porque, realmente, la actual carrera de RRLL y RRHH es mucho más amplia , en años y en contenidos, que las viejas titulaciones en relaciones laborales y en graduado social.

Aunque, también cabría otra pregunta: ¿acaso algún estudiante de cualquier grado está bien pagado, al menos cuando acaba de terminar la carrera? No, hoy día, una carrera no te asegura un buen futuro profesional como lo que sí tenían los licenciados allá por 1970. Yo acabé de estudiar en 1993 y...

No, no está bien pagado. Si te responsabilizas a llevar el tema laboral en una asesoría con 100 empresas de laboral y 400 nóminas, debes de dominar multitud de sectores y de casuísticas. Debes de tener la cabeza bien amueblada en el tema legal y los primeros años, lógicamente, son un suplicio y...

Entiendo que sí se puede hacer, si se dan las circunstancias de causalidad.

¿Qué hay que hacer antes del 30-9?, ¿dónde consta? Gracias.

Por lo visto, los que tenemos A3asesor hemos de pasar en enero, sí o sí, a A3innova. Un rollo patatero porque hay que empollarse ahora otro programa.

La sanción es de 626 euros y los efectos son desde el día 6 si cotizas desde dicho día. Ahora bien, ¿por qué no dar el alta hoy y punto?

En causas de producción, concretamente. Será fácil: negociar con el trabajador únicamente y llegar a un acuerdo. Luego, claro, comunicar el mismo a la autoridad laboral.

No hay tiempo máximo; mientras el trabajador pueda ser recolocado. En cuanto a la validez de este tipo contractual, habrá que ver si lo permite la legislación europea, pues veo problemas con los límites a la hora de realizar despidos sin hacer ERTE, y veo problemas con que sea legal una...

Pues si no indicas la obra, al menos, haz un fijo discontinuo porque, de lo contrario, será un fijo normal y no podrás tener las ventajas del indefinido adscrito a obra.

Pues sí, del 90%.

Se debe especificar que es adscrito a obra, de acuerdo a la legislación, y señalar qué obra. Si no lo haces así, será un fijo normal.

En este caso debe tener derecho a viudedad y, alguno de los hijos, de orfandad.

Valky, eso es para los contratos vigentes antes de 1-1-2022, no para los nuevos fijos adscritos a obra. En dichos contratos no veo razón por la que no puedan realizarse dichos contratos para más de una obra.

Sí a las dos preguntas.

Según sentencia del TSJCE, no las veo caducadas

Todo es embargable del neto. Es un concepto indemnizatorio a favor de la empresa.

Un año de reserva. Y, sí, se puede pedir reincorporación antes.

Ahora lo suyo es un fijo discontinuo. Lo otro, es arriesgarse a pagar indemnizacines de 33 días sin que la misma se pueda compensar. Vamos, que te puedes comer antiguedad desde el principio, aún y cuando hayas pagado indemnizaciones de 33 días cada vez que des de baja, Cuidado con eso, que no...

La obligación laboral nacida es posterior a la subrogación. Entonces, a no ser que dicha transmisión sea declarado delito, la empresa antigua no responde de nada. Unicamente de obligaciones nacidas antes de la subrogación.