Resultados de búsqueda

No sé si cuadra mucho cobrar el paro y rechazar una recolocación dentro de tu misma provincia.....

No hay instrucciones. Pero vas bien como dices: si es por causa de la empresa, otra baja no voluntaria. Si es por causa del trabajador, baja voluntaria.

no es promocion inmobiliaria: es mediación y gestión inmobiliaria. Cuidado, que las promoción inmobiliaria va a convenio de la construcción.

¿Y enviais los días trabajados en tiempo parcial? Creo que hace tiempo se anulo dicha obligacion. Bueno, no. Eso se hacía antes porque se habían de identificar, a efectos de desempleo, los días trabajados. Ahora, esos días dan igual, pues lo importante es el porcentaje de jornada. Todo a efectos...

Pero, Toni, no quedamos que se enviaban las horas en las bases del mes y vale?

Esta sinvergüeza de la nariz de tucán nos va a voler locos a todos....

Lo que digo es que se envía las horas cuando se envían las bases mensuales.

Así es.

Sigue vigente en contratos a TP.

Solo has de comunicar las horas, como en los contratos a tiempo parcial.

Pues estatal o autonómico.

Así es. Mira que tenga cotización específica de los dos años en los últimos quince.

Ya, pero en derecho del trabajo manda ley específica (LRJS) sobre LEC (aplicación supletoria).

Se aplicaría parentesis, sí.

La LRJS dice cuál es el juzgado que toca en función de dónde se prestan los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. Entiendo, pues ,que es derecho necesario y que las partes no pueden disponer del mismo.

ME hacen gracia los que aplauden la reforma; ¡¡ya da resultados!!! dice lady tucán. Pues no, no los da: un trabajador es fijo, si es necesario. De lo contrario, antes o después se le puede acabar el contrato, se llame fijo o mandangas. Estos idiotas no entiende que las leyes no crean empleo, y...

Leyendo a Ignasi Bertran, he soncacado: Contrato de temporada o de campañas: siempre fijo discontinuo Contrato de actividades no de temporada, pero tengan periodos de prestación intermitente, con periodos de ejecución ciertos o no: Por ejemplo, no sé, actividades de podado de árboles que no...

Es que la misma ley es una mierda. Actualmente, ¿quién diferencia un fijo a tiempo parcial de un fijo discontinuo? Porque, yo entiendo que no hay posibildad de elegir, ya que todos son fijos discontinuos según el redactado de la ley: actividad estacional, op bien trabajos que no sean de...

Si no se prevée revisión, el contrato laboral se extingue.

No, no puedes pedir esa diferencia. Se ve, claramente, que es un error. En cuanto al despido, veo posible nulidad, pues el mismo viene por una reclamación hecha por ti a la empresa. Vete a un profesional.