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Entiendo que sí.

Tu contrato es indefinido, entiendo, al pasar la obra de tres años.

El contrato de sustitución tiene el código 410, ¿verdad? Como la antigua interinidad.

100. Y no, no hay que poner nada más en RED.

Se ha de devolver lo pagado por jubilación desde el momento en que el trabajador relevista fue despedido, hasta que se incorpora, efectivamente, a alguien.

Legalmente se puede. Pero RED no deja tramitar el alta. Ergo, no se puede, pues la TGSS se pasa la legalidad por el forro.

Pues cotizar hasta que llegue la edad de jubilación oficial. 66 años y pico.

En este caso, el trabajador no puede pedir la pensión normal, pues tiene 65 años, pero no 38,5 cotizados. Por tanto, ha de pedir la jubilación anticipada por voluntad del interesado. Para obtener la misma, según el art. 208.1.c, de la LGSS, la pensión que resultaría una vez aplicados los...

A ver, para acceder a la jubilación flexible, la jornada debe ser entre el 50 y el 75% de la habitual. Por tanto, al no llegarse al mínimo no pertoca jubilación flexible, sino activa.

Código 100.

Es que es donde va: régimen general normal.

Cuando llegue a la jubilación, puede elegir la prestación que le resulte más beneficiosa (jubilación o invalidez). Eso sí, las bases de los últimos meses en que ha estado cobrando IP se cubren con bases mínimas de cara al cálculo de la jubilación.

Depende. Si son para trabajos esporádicos y no llegas a 90 días al año, yo si tiraría del eventual previsible. Entiendo que el indefinido adscrito a obra son para obras completas....

Si hay cámaras y existe preaviso de que están instaladas, utilizadlas para despedir al trabajador. También estaría bien llamar a la policía, que identifique al impostor y que lo saque de allí acusándolo de estar en una propiedad privada sin permiso. Con el atestado policial, fundamentar despido.

Si. En conciliación podéis pagar 33 días por año. Otra cosa es que te pidan daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales, claro.

Si lo dice el convenio, se ha de pagar.

Si están de acuerdo sí. Pero, cuidado, una vez rota la relación laboral, no se puede retomar unilateralmente.

Pues comunica la jubilación normal y, cuando vaya a trabajar, pues se comunica la jubilación flexible y punto. No veo problema.

Si la sentencia es firme, entiendo que se puede despedir al trabajador por absentismo injustificado.

Plantea a tu cliente si quiere ERE o ERTE por fuerza mayor. Si lo ha perdido todo, dudo quiera continuar con la actividad. En función de la constestación, pues preparas una cosa u otra.