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Pues ahora este ya ni siquiera serviría posiblemente. Más si las vacaciones se pactan por las mismas fechas más o menos. El correcto sería el fijo discontinuo.

Difícil decisión. En todo caso está la vía urgente del art. 125 de la ley LRJS que es un procedimiento urgente. Sin embargo, lo mejor es cumplir con la orden y, en todoc caso, demandar a la empresa por daños y perjuicios causados, dado que, en 5 días, dudo se sustancia el procedimiento del 125...

Si el contrato ha finalizado de verdad, no hay problema.

Pues sí. La ley habla de informar del despido.

Informa del despido del trabajador al delegado de personal por escrito y ya está.

Cuidado con eso. En todo caso articulaló por la vía del art. 41 LET aduciendo razones económicas que se pueden impugnar y con el derecho a extinguir la relación laboral con 20 días por año. En otro caso, te arriesgas a que pidan extinción por atentar contra la dignidad del trabajador, por mu cho...

A ver, si le cambias de categoría sin ir por el art. 41 LET, el trabajador puede pedir extinción del contrato por atacar a su dignidad, lo que serían 33 días por año + indemnización por daños y perjuicios causados. Cuidado con esto.

Sí, BSK, es una opción. Aunque difícil, porque no sé cómo pruebas la bajada de productividad.

Pues no, el convenio es claro.

Cuidado con últimas sentencias del supremo: dicen que una contrata no justifica la obra o servicio por ser esa la actividad de la empresa. A ver si es lo mismo con las campañas que comentas.

Así es: cambio de categoría con periodo de prueba en la misma, indicando que la misma la ligada al nuevo salario. Si el señor no convence, vuelta a la anterior categoría y salario.

Y ahora quieren hacer nulos los fines de contrato en contratos temporales no justificados. Esta patulea que tenemos en el gobierno no sabe que, si no se paga más o no se hacen más contratos indefinidos es porque el sistema productivo español es de bajo valor añadido. Y, lo más importante: no se...

La empresa, lo que podía haber hecho, es incluir una cláusula de prueba, según la cual, las partes podían revertir en el plazo que indique el periodo de prueba para la categoría del trabajador. Si no pasa dicho periodo pues se vuelve a la antigua categoría y al antiguo salario. Pero, ahora, me...

Esta Yolanda Díaz si no nos colla bien, no está contenta. Menuda está hecha.

Lo determinante es que afecte a la cotización y que la infracotización sea relevante. Y, sobre todo, si se regularizaron las bases de cotización antes del hecho causante de la prestación que sea. Si se regularizaron, sea mediante L03 o L90, es lo mismo, y se cotizó bien no habría responsabilidad.

Si has pagado los meses correctamente antes del hecho causante de la prestación que sea, tranquilo. Solo se ha de pagar parete proporcional de infracotización cuando el pago se haga después del hecho causante.

Pues, a impugnar tocan; si el empresario está arruinado, si el hermano no convive y hay despido objetivo. Por mucho que no se indemnice, hay derecho a prestación. La mala fe no se presume, se demuestra. Nada a impugnar la decisión del SEPE y, como te denegarán la reclamación previa, pues a...

Pues no estoy de acuerdo. Por mucho que digan TGSS y hacienda, EL 607 habla de SMI y, el mismo, se computa anualmente. Si están prorrateadas las pagas, se tendrán en cuenta dichos prorrateos. Otro abuso de poder de las administraciones. Y la ministra comunista, a ver si va a su amigo Echenique...

Esto de despido disciplinario declarado como procedente, me parece un despropósito legislativo. Por tanto, si el despido es disciplinario, la carta está bien hecha y el trabajador no la impugna sería un abuso por parte de la administración el pedir que el mismo sea declarado procedente y sería...

A mí.