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Por poder, puedes. Pero me temo que el trabajador alegará vulneración del principio de indemnidad y, con ello, la nulidad del despido. A ver si la causa que alegas se puede demostrar, ni que sea para que el despido sea, al menos, improcedente.

Entiendo que el alquiler no es una actividad empresarial ni profesional, por lo que estaría excluido de RETA. Solo se considera actividad económica si utiliza una persona a tiempo completo para la administración, que no será el caso.

Si no la pide, entiendo que no: puede esperar a la edad ordinaria. Eso sí: volverlo a contratar para empezar de cero, no lo veo.

Entiendo que, en este caso, se pasaría a jubilación total, a no ser que el contrato se extinga por despido improcedente.

Si se pacta en contrato no hay problema alguno.

Yo no me preocuparía en demasía. Si inspección se mete en esto, es para matarlos. El programa A3 lo hace (no sé si mejor o peor) y a él me remito.

RETA ambos.

El trabajador no debe aceptar el convenio, pues el mismo se debe aplicar sí o sí, dado su carácter normativo. Otra cosa es vuestra obligación de informar a los trabajadores que el convenio a aplicar es uno diferente. En cuanto a los atrasos, sí, un año (que es el periodo de prescripción).

De analíticas, nada. Despedido y, como prueba, se utiliza a testigos. Y los datos de salud son privados, no los puedes utilizar. Otra opción es que el trabajador coja la baja y vaya a desintoxicarse.

Si no conviven, a general. Si conviven, a RETA.

Creo que inspección tardará mucho en mirar esto. Con la que está cayendo.....

Pero el registro salarial no se envía a ninguna parte. Se tiene a disposición de los trabajadores y punto. Yo, de momento, no me calentaría mucho la cabeza con esto.

Si la norma prohíbe prorratear, ello significa que, si lo haces, aún y así deberás pagar las extras si te las piden (y cotizar por ellas, claro).

Ni queriendo se puede legislar peor.... Y luego, el otro, dice que tenemos a la mejor ministra de trabajo del mundo mundial....

Guarda legal, claramente.

Depende: si el trabajador no puede acudir a su puesto por causas ajenas a la empresa yo pagaría salario solo por el tiempo trabajado. Cuando la sentencia sea firme (lo cual no es fácil de saber), si no acude o lo hace tarde, ya se podría despedir disciplinariamente.

Por poder, puede. Otra cosa es que después te puedan impugnar el despido, pidiendo improcedencia e, incluso, nulidad por discriminación.

Cierto msalem: por narices has de comunicar 7,43 por hora o no te deja el sistema continuar.

Grupo de empresas. El grupo se dedica a promoción inmobiliaria y construcción. Hay una empresa, que se encarga de administrar a las demás, con lo que me dicen si la misma la podemos poner en el convenio de consultorías. Yo entiendo que no porque, aún y cuando esta factura sus servicios a las...

¿A alguien le pasa que le dicen que si llama mucho le ponen en cola y no puede acceder al servicio telefónico si no es llamando el técnico (que nunca llama)? A mí, sí.