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No hace falta en RETA. El , que dé de alta a los trabajadores en régimen general normal.

Yo, de momento, no he recibido carta alguna de TGSS. Y cotizo a prorrata menos el último que di de alta, pues en el impreso de alta solo podía cotizar a 7,43 por hora. Un despropósito. En cuanto a lo que dices, Nana, lo que no se entiende es la manía de TGSS de hacer cotizar a trabajadores a...

Pues si el padre no tiene un duro, decid que el padre vive de la nómina del hijo. La cosa es un poco rara, eso sí.

Yo hablé con A3 y me dijeron que lo que hace su programa está bien. Por tanto, no me agobio ni hago nada del ministerio: lo que me diga el programa. Ah, y empezando desde abril del 21, nada del año anterior. De verdad, no os agobieis ni hagáis nada a mano porque no vale la pena el esfuerzo.

1.- Puedes solicitar ingresos indebidos, sí, pero no compensar. 2.- Bueno, la presunción es iuris tantum, con lo que puedes presentar prueba conforme a que es ajeno a la empresa: nómina, por ejemplo.

Yo pondría de enero a abril y punto. No has de tener problema.

Por supuesto que sí se devenga. Es más, aún utilizando epis se devenga....

Si la recolocación no es posible, tira por el 52.

Pues mira que lleva años esa doctrina según la cual preaviso e impugnación despido son cosas diferentes....

¿A quién has mandado los registros salariales? A mi, mi programa de nóminas (A3) me lo hace, pero, como no lo ordena por conceptos salariales no está bien. Ahora, yo no me agobio, y me apresuro a deciros que no os agobiéis vosotros; no va a venir un inspector mañana a pedir el registro (muy...

Por curiosidad, Ara: ¿uno de empresariales para laboral o para contabilidad?

Yo también estoy mejor de ánimo. Por suerte, trabajo en un grupo de empresas y solo tuve que hacer 4 ERTES, y espero no hacer ninguno más. Espero también que inspección no toque los cataplines inspeccionando (espero que no: el último ERTE lo cerré hace un año). Después de tres meses de bajo y de...

Aquí en Barcelona, nada de momento. Tiene bemoles la cosa: con la que está cayendo y mirando estas chorradas. Cuánto sentido común falta.

Con el poder que tienes tiene que ser suficiente.

A mí me ha pasado lo mismo con un alta. Y, sí, ahora va.

Sí, pero para poderlo hacer, es necesaria la autorización del trabajador. Si no quiere, al menos, debes de tener testigos que atestigüen que bebe para poderlo sancionar si se niega. Cuidadito con eso, porque la multa puede ser de órdago para la empresa por vulnerar el reglamento de protección de...

Si un trabajador es alcohólico y va borracho al trabajo cada día, es complicadísimo, si no quiere, realizar control de alcoholemia. La mejor forma de demostrarlo son los testigos: o bien para obligarle a realizar la prueba, o bien para despedirlo si no se la quiere realizar.

Cuidado porque la ley no distingue entre obras pequeñas y grandes y, cualquier cosa que entre en lo definido por la ley 30/2006 de subcontratación, obliga a inscripción en REA.

Entiendo que sí. Cachilipox: fíjate lo que dice Santiago: "la empresa lo ha establecido como norma", lo que considero consolida el derecho aún y cuando no se repita. La tolerancia es otra cosa.

Entonces, adelante. Eso sí, debes tener testigos fiables (otros trabajadores)....