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Supuestamente finalizaban las tareas esta mañana, pero no va, intento enviar un certificado de desempleo y aun continúan.

De acuerdo con Fundación. Acuerdo con la RTL o individual con el trabajador, y para evitar problemas haria que la prevención de riesgos evaluase los riesgos como consecuencia de esa jornada de diez horas.

Tiene sentido lo que te dicen en este ultimo, aunque una cosa es el sentido común, y otra es lo que luego interpretan ellos, que es lo que les da la gana. La verdad es un sinsentido que un fijo discontinuo en inactividad no se considera desempleado (Gracias Yolanda Díaz por "engordar" la...

Yo también lo hago así. Gracias

Yo entiendo que no, pues te indica unas condiciones concretas para tener derecho: - Bajas sin hospitalización. - Dentro del mismo año. - Y siempre que superen los 30 días de duración. Por lo que entiendo que si no cumple alguna, no tiene derecho. A ver que te dicen los compañeros.

¿Preavisas siempre, ya sea por extinción o por recolocación?

Pues si, la verdad que se lía un poco ¿por qué no le envías un correo al SEPE a ver que te contestan?

Yo también los cambié como todos los años.

Me haces dudar, porque está desempleado e inscrito, pero hay que tener en cuenta que tiene que solicitar su cese voluntario a la empresa y esta anotarlo en la SS ¿esos afectaría a la contratación?

Sirve que sea pensionista de invalidez y tienes que solicitar por CASIA, si no lo tiene ya, que graben la discapacidad.

Lo que decís ambos, o todos moros o todos cristianos, si me obligan a cotizarlo y tributarlo es salario.

Pues lo que procede es burofax, con acuse de recibo para requerirle justificación de la inexistencia. Se le da un plazo para justificar esta, y si no comparece despido.

En el resto de los regímenes toca esperar, pero en hogar no, pues nada se puede hacer respecto a la cotización pues es la TGSS quien gira la cotización en función de los salarios que les comuniquemos. Por lo que como ya sabemos el salario hay que actualizar y comunicar.

Aun así, no te queda mas remedio que comunicar ahora, pues si tardan en publicar las tablas ¿vas a esperar? no te queda remedio que a lo mejor trabajar dos veces.

Yo será lo que haga, comunicar el salario actualizado del SMI, pues la cotización al final será la TGSS quien emita los recibos de pago donde yo nada puedo hacer.

Lo que si es que ya podemos comenzar a la presentación de las variaciones de salario desde el mes de enero.

Puedes "pasar" como dice Toni, o a lo mejor puedes contestar, si lo que pretende es cambiar la contingencia y comprometa a la empresa. Vamos que sea un jeta y esto traiga consecuencias para ella. Pero lo dicho por Toni, yo ni contesto.

En algunos convenios como el de transporte de mercancías por carretera ya regulaba este tema.

Es cierto, a mi me pasó lo mismo. Lo cambié en la TGSS y luego observé que en Importass no se modificaba. Nos "come" tanta burocracia.

Coincido plenamente con VILA100 y Alexia, ahora se "juega" y presiona con la nulidad, para todo. Tú despides a uno por robar y te pide la nulidad ya de mano. Nuestro derecho es tan garantista que al final desprotege a otros.