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Yo haría eso, borrar el parte de baja y volver a grabarlo. No obstante, supongo que si escribes a acredita te digan cómo tienes que proceder

Yo acabo de entrar sin problemas

La única vez que se me ha dado esa circunstancia he usado el 93

No sé muy bien cómo lo hacen porque nosotros tenemos que devolver unos 11 meses de bonificación y tan pronto me llegan 3 meses seguidos de rectificación como me tiro un mes y pico sin que me llegue nada... Al final presentamos un aval porque no podemos estar con deuda cada dos por tres

Sí, se necesita. A nosotros nos lo piden todas las contratas y somos empresa de instalaciones eléctricas (convenio metal)

Eventual por circunstancias de la producción https://foros.elasesorlaboral.com/threads/contrato-interinidad-vacaciones.24027/

Tienes que esperar porque el sistema no permite grabarlos ahora.

Hola, Pedro. Hace poco hice una consulta parecida en CASIA y me contestaron que si los desplazamientos eran ocasionales, mantuviera al trabajador de alta en el CCC principal.

El último caso que tuve fue en Diciembre y yo no lo hice así. Las 10 semanas al ser al 50% se convertirían en 20 semanas y por tanto el certificado llevaría con fecha fin del disfrute la del cumplimiento de las 20 semanas y ser haría constar el porcentaje del 50%. Además al solicitar la...

No, ese correo llegó el día 14

A mí me llegó este mail Apreciado cliente, Te informamos que el formato del fichero FIE ha cambiado y, por este motivo, el a3LectorFIE no puede mostrar su contenido. Estamos trabajando en la adaptación del nuevo formato y de los cambios publicados en el Boletín 2/2021 para la versión 2.0 del...

Sí, lo sé y no voy a negar que lo dejé para el último minuto, pero sinceramente, esperaba una herramienta más sencilla en la que no fuera necesario introducir tantos datos . De hecho no le encuentro sentido a las columnas "situación familiar" y " número de hijos". Si lo que se comparan son...

Yo lo he hecho muchas veces y ningún tipo de problema. Siempre hago baja y alta al día siguiente y en contrat@ registro el nuevo contrato.

Sólo hay que tenerlo por si lo pide Inspección de Trabajo o la RLT. Si en la empresa no hay RLT ,los trabajadores podrán conocer las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.

Mi manto, no piden la talla de calzoncillos de milagro. Como no me den todo el año para hacerlo...🙇‍♀️

A mí si me sale . Probada a poner el CCC en lugar del número de liquidación .Yo he hecho eso y en las fechas he puesto: Desde 201601 (es decir desde Enero de 2016) Hasta 999999 En la página siguiente me han salido las deudas . Después de seleccionar una de ellas, en la siguiente pantalla me ha...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/fichero-de-respuesta-rect-fp.28086/ Probaste a hacer lo que te dijo Fedayn en este tema que habías abierto?

Según han dicho en un webinar, al parecer esta semana el Ministerio de Trabajo va a sacar esta semana una herramienta para realizar el registro retributivo

Lo que te dice Nando es que presentes una denuncia en Inspección de Trabajo Aquí tienes la información sobre cómo hacerlo https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html

Efectivamente es como dice Nando. Hay que grabar un certificado por cada tramo que se disfrute y la base reguladora es siempre la misma, la del mes anterior al nacimiento.