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Sí, tengo el mismo caso para un trabajador, en la de salarios aplicar la LEC y en dietas, indemnizaciones etc embargar el total. Eso fue lo que me dijeron cuando llamé porque me extrañó recibir dos notificaciones de embargo por el mismo importe 🤣🤣

Buenos días, A ver si me podéis echar una mano, por fi. Trabajador con sueldo bruto mensual 5100 €. Se está valorando la posibilidad de que pase a jubilación parcial. Qué base tendría que tener el relevista? 65% sobre 4070,10= 2645,57€ o 65% sobre 5100= 3315€ la ley habla de correspondencia...

Gracias Fundación y Petrus :) He escrito a acredita, a ver qué me dicen

Una duda que me surge. No me acaba de llegar por SILTRA el parte de alta del trabajador con causa de alta "fallecimiento" y la verdad como que me da palo llamar a la familia y decirles que tienen que pedir el parte de alta. Si lo dejo estar, no pasará nada, no?:unsure:

Gracias, Fundación! :giggle:

Muchas gracias , Nana! :giggle:

Petrus ¿al final cómo hiciste?. Tristemente tengo el mismo caso ...

Buenos días, Una cosillas, ¿estáis aplicando el Decreto de 2 de marzo de 1944 que establece una indemnización por muerte natural del trabajador de 15 días de salario?. Supongo que sigue todo como estaba y que no se se sabe muy bien si la norma sigue en vigor o no...

Tuve que meter un aval para que no nos saltara deuda cada dos por tres. Si me sale un certificado con deuda, ninguna contrata nos deja trabajar.

Llevo yo así meses .En mi caso es por diferencias de un contrato con tarifa reducida y nos toca pagar. Me van mandando las rectificaciones a cuentagotas

Yo manejo el convenio del metal Asturias en el que la antigüedad es un porcentaje del salario base y cuando hay subida también la aplico a este concepto

En mi opinión corren dos , de lo contrario estarías aplicando laborables.

No te lo hace porque según normativa Días en IT = 30 días (por ser trabajador mensual) - días naturales trabajados, por tanto en tu caso Días en IT = 30-30= 0 Echa un vistazo a este enlace...

La máquina esa está troloró. A mí me llegó una rectificativa de Junio de 2017, por una diferencia en contra de 118 y me generaron un documento de deuda de cerca de 6000€ , no os cuento el susto que me llevé , encima estaba de vacaciones...

Nosotros hicimos un ETOP el año pasado. Como no sabíamos la carga de trabajo que iba a haber , a la AL lo comunicamos así: La modalidad consistirá en una suspensión de los contratos de trabajo de los trabajadores relacionados, en función de la carga de trabajo. La empresa podrá recuperar en...

Muchas gracias, Fernando!🙂

Bueno, pues el jefe me ha preguntado si se podría pactar con el trabajador abonar y cotizar ahora la mitad de las vacaciones y esperar a que el INSS resuelva definitivamente para abonar el resto o bien que lo disfrute. Le he dicho que no porque eso de presentar una L13 ahora y luego presentar...

Te lo sabes mejor que yo :)

Hola, Fernando. Finaliza el pago delegado y comienza el pago directo de la mutua, sí. En mi mutua piden un certificado de empresa (ellos mismos nos dan el formulario ) y el trabajador a su vez tiene que presentar la solicitud de pago directo, dni, modelo 145 etc. De todas maneras, tienes que...

Sí, puede disfrutarlo en varios períodos siempre que sea por semanas completas. Cada vez que disfrute un período tienes que grabarlo y el trabajador tiene que ir a solicitar la prestación.