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https://foros.elasesorlaboral.com/threads/denegacion-incapacidad-permanente.21117/#post-141617

A mí me funciona bien

Yo tuve un caso hace poco , pregunté en CASIA y me dijeron esto: "Lo correcto sería abonar las vacaciones y presentar la L13 en el momento de dar la baja, en este caso por agotamiento de IT". Si bien es cierto que yo se las liquidé porque me mandó mi jefe, considero que tienen razón los...

Creo que no, las únicas opciones deben de ser pago por transferencia o ingreso en ventanilla

Como ya ha dicho Toni, sí que se genera, sí 😅

Yo los he pagado , no vaya a ser ...🤭 A mí me recuerdan un poco a Lola Flores, sólo que en lugar de pesetas, piden céntimos ...

Yo hace unos años utilicé el 9927 Echa un vistazo a este tema , lo único es que también es de hace tiempo https://foros.elasesorlaboral.com/threads/contrato-pr%C3%A1cticas-becarios.17372/

Muchas gracias, Mc !!!🤗

Buenas, El sábado recibí por SILTRA una denegación de incapacidad permanente de un trabajador con fecha 3 de Febrero. Me he puesto en contacto con el trabajador y me ha dicho que él aún no ha recibido la notificación y que cuando le llegue me avisará. El trabajador no tiene vacaciones...

Yo también tengo uno por dos centiminos :ROFLMAO::ROFLMAO:

Muchas gracias, Fernando :). Será lo que haga entonces, a ver si tengo suerte y me lo solucionan.

Esto es horroroso, yo tengo gente que lleva una semana en casa y en el idc no consta ni la baja, ni me ha llegado nada por FIE ni nada de nada. Y 3 que me han llamado hoy que han dado positivo en antígenos o se encuentran mal. A saber cuándo llegan esas bajas y cómo mi manto hago las nóminas.

- Referente a los nuevos eventuales que permiten hasta 12 meses por convenio, entiende que hasta que no sea regulada de nuevo esta causa por el convenio colectivo no se puede prolongar el contrato hasta ese tiempo al haber sido acordada bajo la regulación anterior. Cómo??????? Pues en Enero yo...

Bienvenida!!!💪💪

A mí me va todo bien

Ahí va.

Yo he tenido algún caso en que estando el trabador de IT le finalizamos el contrato, en un caso por no superar el período de prueba y en otro caso por llegar a su término. En ambos casos envié una L13 y no tuve ningún problema.

Yo te cuento lo que hago, que seguro que no es lo más ortodoxo pero así se lleva haciendo en esta empresa desde el inicio de los tiempos. Con la excepción de cuatro gatos, no sé lo que van a cobrar los trabajadores en el año así que a principios de año les pongo una retención muy alta y luego...

Opino lo mismo

Muchas gracias, Pedro!!! 🤗