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Leo ¿hiciste alta/baja inactividad antes y luego casia lo ajustó o te lo hicieron todo ellos?

Estupendo...echo en falta la posibilidad de hacer cambios de contrato/ctp previo....por cierto Toni estos borradores te los manda Yoli para que le eches un vistazo previo?

Va bien... -Si tienes w11 comprueba las actualizaciones en windows update y actualizalo -Reinicia -Vuelve a probar instalar siltra

Grasia Toni

Exacto es un caso donde se plantea necesario ampliar esté quien esté de manera indefinida... otro asunto es que al regresar el sustituido no quiera ampliar su jornada

Retomo hilo... a fecha de hoy SI/NO 1.-¿Se puede ampliar la jornada de sustituto con contrato de interinidad a tiempo parcial (mediante novación,anexo contrato, acuerdo y tal) 2.-¿Movimientos de afiliación sin problema? 3.-Al incorporarse el sustituto y finalizar el contrato podría impugnar el...

o sea 20% que hay gente que se confunde con esto

Pues siempre en comparación a un trabajador a tiempo completo en la empresa Si la jornada de uno a tc es 40 , pues 8/40=0.2 efectivamente y si

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No se, pero creo que estos permisos lo que hay que justificar es el hecho/consanguinidad/fechas, luego da igual que no sepas no la cara que tiene tu cuñado y si durante el permiso vas a un festival o a 100 misas... lo de los días de desplazamiento adicional ahí no se que decir

Preguntita.... recientemente en Andalucía por motivos de temporal se han cerrado colegios y otros centros de trabajo... esos días que por supuesto se retribuyen y cotizan..a efectos de cálculo de jornada máxima de convenio se tienen en cuenta como horas de trabajo efectivas?

opino "mismo año natural" entiendo que es el que empieza el 1 de enero y acaba el 31 de diciembre........ otra cosa seria por ejemplo "89 días naturales" eso si da igual que pille 2025/2026... y a los convenios hay que atenderlos por su "literalidad"

Yo los conceptos salariales siempre en función de las tablas salariales del convenio, si el salario base convenio está por debajo del SMI se queda como está el convenio y añado concepto SMI 26 o similar... los conceptos del convenio siempre lo que correspondan

....creación de malestar en trabajadores de lunes a viernes que leen en la prensa que si o si tienen derecho a compensar ese día independientemente de su jornada,convenio etc... se abre el melón en Andalucía..28F...opiniones??

Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025. Artículo 2. Complementos salariales. Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios...

preguntita.. esta nómina de atrasos sin cotización y sin tocar nada del p**to CRA?

Entonces , plus de antiguedad, plus de transporte, pueden llegar a convertirse en no absorvibles?.....se avecinan entonces liquidaciones complementarias a tutiplen....... para los expertos en derecho...¿esto de los decretos-ley a mansalva cuadran con la constitución que es su cumpleaños o algo así?

vaya tela.... si es porque duda de que la nómina esté mal o decirle que puede firmar poniendo "NO CONFORME" y luego ir con eso a un abogado si quiere La inspección no pedirá firma supongo, pedirá pruebas de que la nómina se ha puesto a disposición del empleado? no?

Veo alta probabilidad que el propio empleado haya denunciado a inspección por alguna razón