Resultados de búsqueda

Buenos días. Hasta ahora al hacer un contrato de interinidad por una IT, si querías contratar antes al trabajador para enseñarle, primero tenias que hacer contrato eventual y luego de sustitución. Con la nueva normativa puedes contratarlo hasta 15 días antes de la IT para formarlo en el mismo...

Buenos días, trabajador que se reincorpora tras un año de baja. La it es de diciembre 2020 y le quedaban de 2020 unos 20 días por disfrutar +30 días del 2021=50 días que tendría que disfrutar ahora. es así? +30 días del 2022 serán 80 días de vacaciones. Me parece una barbaridad....

Pero eso es el A), en el B) pone seguros para la cobertura delos riesgos de incapacidad permanente o fallecimiento producido por accidente de trabajo en los que pueda incurrir los trabajadores de una determinada categoria, no determinando la identidad de los mismos....

Buenos días, al liquidar a un trabajador, esta claro que se le liquidan las vacaciones no disfrutadas, pero si se le liquida este mes de enero, se le pueden liquidar las vacaciones del año pasado que aun no ha disfrutado de 15 dias? Miil graacias

Si en el convenio específica que es seguro de accidentes NO es salario en especie,pero si específica que es seguro para muerte o invalidez en general entonces SI es salario en especie. Es así?gracias Cachilipox

Hola! Ya se que este tema se ha hablado muchas veces, pero aun no lo tengo claro, el seguro de convenio es salario en especie o NO es salario en especie? Gracias!!!

Buenos días, una dudilla, este contrato hasta ahora podía durar de 12 meses hasta 3 años. Pero con la nueva reforma no encuentro nada al respecto. Sabéis si aun se puede hacer? Gracias

y no se mecanizan en la SS? No me deja.....

Es a lo que voy, la reforma distingue en el contrato de formación entre dos modalidades: formación en alternancia (dos años: retrib 60% y 75%) y formación para obtención de la practica profesional (entiendo que esta modalidad será el que hasta ahora ha sido 420), pero esta modalidad ahora pone...

si, eso es ahora con la reforma. Pero hasta ahora el 420 ha sido siempre el 75% y 80% no?(con el mínimo siempre del SMI)

ostras pero en el 420, el salario era el 60% y 80% del estipulado en convenio (mínimo smi) y ahora dice que no, que tal cual convenio. Es asi?

Pero ese es el formativo 421, pero el de practicas 420 sigue igual o también se reduce la duración?

Hola!!y los contratos formativos (420) que antes eran dos años ampliable por convenio, ahora son un año ampliable por convenio no???

Holaaa, y donde pone que la baja puede ser previa??yo siempre las hago después de la fecha de baja, porque en el plazo pone " 3 días naturales siguientes", no??Graciiias!

Muchas gracias! uf, si leo ese trozo si, pero si veo el cuadro que adjuntas creo que me aclara menos, porque en mayor de 30 si da las dos opciones (autónomo y r.general) pero en menor de 30 solo da una opción que es el R.General. (segunda columna: régimen)

Si, pero si escoge Reta, puede ser autónomo colaborador ?

Buenos días, a ver si podéis ayudarme, Si un autónomo quiere contratar a su hijo MENOR de 30 años viviendo juntos, seria por el R.General. Pero es obligatorio que sea por R.general? o podría también ser autónomo colaborador si así lo prefiriese? Gracies!

Que anexo tienes? yo el IX de la confeccion, y han publicado un nuevo convenio y la categoria del grupo A, que es la que mas utilizaba, ha desaparecido y no pone nada al respecto....

Hola! Alguien tiene empresas con el Convenio de la Industria Textil y de la confección????Para una dudita..... Gracias!

Lo que mas me fastidia de esto, que cuando le dices a la empresa que han de pagar en ventanilla porque por un problema de la TGSS no se ha podido confirmar antes y domiciliar, ellos solo oyen: "La asesoría lo ha hecho mal". En fin....