AQUI ESTA LA REFORMA...
- Iniciador del tema toni
- Fecha de inicio
Dejo este enlace de la página del SEPE a ver si este resumen nos puede al menos orientar un poco:
www.sepe.es
El BOE publica las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo | Servicio Público de Empleo Estatal
El BOE publica las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
www.sepe.es
Cachilipox
Miembro conocido
Formativo en alternancia: min 3 meses, max 2 años
Formativo en prácticas: min 6 meses, max 1 año
Convenio no puede ampliar. Solo puede concretar, dentro de esos límites, el formativo en prácticas.
El formativo en alternancia, si no ha consumido sus 2 años max, y no se ha logrado aun el título, puede prorrogarse hasta titulación, con ellímite de esos 2 años.
Formativo en prácticas: min 6 meses, max 1 año
Convenio no puede ampliar. Solo puede concretar, dentro de esos límites, el formativo en prácticas.
El formativo en alternancia, si no ha consumido sus 2 años max, y no se ha logrado aun el título, puede prorrogarse hasta titulación, con ellímite de esos 2 años.
Por lo tanto, entiendo que un contrato de circunstancias de la producción firmado con anterioridad a la entrade en vigor y que finalizar por ejemplo el 10 de enero se le podria realizar un prorroga hasta el máximo contemplado por su convenio de referencia.
Cachilipox
Miembro conocido
Yo entiendo lo siguiente:
Contratos temporales, en general y siempre, como máximo de 6 meses, salvo que el convenio sectorial autorice que sean de hasta 12 meses. Si la duración inicial pactada es inferior a la máxima, admiten 1 prórroga, hasta completar la duración máxima.
Los contratos para cubrir periodos de vacaciones entran dentro de este supuesto.
Otros contratos temporales: cada empresa dispondrá de un "crédito" de hasta 90 días naturales al año, no seguidos ni continuos, para poder realizar DENTRO de esos días del "crédito", tantos contratos temporales como considere que necesite. No son prorrogables, ni su duración puede ir más allá de esos días. Como necesariamente hay que fraccionar ese periodo, lo más largo que se puede dar son 89 días (89+1=90)
El 4T del año anterior, deberá existir una previsión notificada a la RLT de dichos periodos y estimación de contrataciones.
Pero ese es el formativo 421, pero el de practicas 420 sigue igual o también se reduce la duración?
Nana
Miembro conocido
Gracias Cachilipox
En el caso de hostelería, en la CAM, permite contratos eventuales hasta máximo 9 meses, ergo, ¿ se mantendrá igual que hasta ahora salvo que el convenio estatal (creo recordar que el V de hostelería) indique un tiempo inferior??
De verdad, es que podrían hacerlo más sencillo para todos, esto se lo explico al cliente y en dos días ya se le ha olvidado (y a mi
)En el estatal de hostelería no se regula, Nana, la duración de los eventuales . El caso es que, no sé en otros sectores, pero a ver quién se atreve ahora a justificar en hostelería "un aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa" de nueve meses, o un año! que en mi caso el provincial de hostelería lo permiteGracias Cachilipox
En el caso de hostelería, en la CAM, permite contratos eventuales hasta máximo 9 meses, ergo, ¿ se mantendrá igual que hasta ahora salvo que el convenio estatal (creo recordar que el V de hostelería) indique un tiempo inferior??
De verdad, es que podrían hacerlo más sencillo para todos, esto se lo explico al cliente y en dos días ya se le ha olvidado (y a mi
Cachilipox
Miembro conocido
Entiendo que los actuales 420/520,pasan a ser los nuevos "formativos en prácticas", art. 11.3
Cachilipox
Miembro conocido
Gracias Cachilipox
En el caso de hostelería, en la CAM, permite contratos eventuales hasta máximo 9 meses, ergo, ¿ se mantendrá igual que hasta ahora salvo que el convenio estatal (creo recordar que el V de hostelería) indique un tiempo inferior??
De verdad, es que podrían hacerlo más sencillo para todos, esto se lo explico al cliente y en dos días ya se le ha olvidado (y a mi
Uno de los gaps, de posible casuística interpretativa.
El art. 11.3, respecto de los formativos en prácticas, habla de varios ámbitos posibles del convenio sectorial (estatal, autonómico o ámbito inferior, pero siempre "sectorial").
Sin embargo, el art. 15.2 no dice nada más que "sectorial". ¿Qué es eso? ¿Se refieren solo a sectorial estatal? ¿Un sectorial provincial sirve? ¿Y en ausencia de estatal, subsidiariamente un convenio autonómico o provincial pueden regular esto?
Donde la norma DICE, es muy fácil. Pero donde la norma NO DICE, sin que explícitamente lo vete o prohíba.....¿¿¿¿¿?????
Nana
Miembro conocido
Gracias MarLo
Pues normalmente los periodos máximos que hacemos en hostelería es de 4 meses pero alguno tenemos que se lanza al máximo de 9 meses, se le avisará y dirá que se arriesga, como se hace siempre. Luego llega Paco con las rebajas y la culpa será nuestra, como siempre
No Belén, puedes seguir haciéndolos sin problema, son los que están justificados mientras indiques causa y nombre del sustituido. Revisa la guía que han puesto antes del SEPE a ver si sigue siendo un 410 o 402 con anotaciones
Pues normalmente los periodos máximos que hacemos en hostelería es de 4 meses pero alguno tenemos que se lanza al máximo de 9 meses, se le avisará y dirá que se arriesga, como se hace siempre. Luego llega Paco con las rebajas y la culpa será nuestra, como siempre
No Belén, puedes seguir haciéndolos sin problema, son los que están justificados mientras indiques causa y nombre del sustituido. Revisa la guía que han puesto antes del SEPE a ver si sigue siendo un 410 o 402 con anotaciones
Cachilipox
Miembro conocido
Ahora serán "de sustitución". Art. 15.1.
Nana
Miembro conocido
Ay Cachilipox, que tengo la cabeza llena de azúcar de tanto turrón y no puedo pensar tanto
.Cuando vuelva a la ofi escribo al MTAS a ver qué me dicen
Nos tendrían que convalidar a los de este foro las oposiciones de trabajo, si es que nos sacamos las castañas solos
En cuanto a la regulación de las subcontratas, no se aclara ni Dios: primero que el convenio de la actividad de contrata o subcontrata, salvo que exista uno sectorial (qué estupidez)...... Al principio decían que se debía aplicar el sector de la contrata principal, pero, por lo visto, esto se lo han pasado por el forro. En fin que, como siempre, redactan con el culo.
ostras pero en el 420, el salario era el 60% y 80% del estipulado en convenio (mínimo smi) y ahora dice que no, que tal cual convenio. Es asi?
Una duda que tengo, cuando se refiere en las disposiciones transitorias a contratos celebrados antes del 31 de diciembre:
¿se refiere a firmados y que entren en vigor antes del 31, o firmados (y registrados) antes del día 31 pero que pueden empezar a trabajar después del 31?
¿se refiere a firmados y que entren en vigor antes del 31, o firmados (y registrados) antes del día 31 pero que pueden empezar a trabajar después del 31?
Gracias... lo estoy leyendo y no dice naaaa de naaaa, solo que "También podrá celebrarse el contrato de duración determinada para sustituir a personas durante una suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo" ni habla de códigos de contratos ni nada, yo tito para alnte y sigo igual, contrato 410 o 510 que siguen saliendo al notificarlos.Gracias MarLo
Pues normalmente los periodos máximos que hacemos en hostelería es de 4 meses pero alguno tenemos que se lanza al máximo de 9 meses, se le avisará y dirá que se arriesga, como se hace siempre. Luego llega Paco con las rebajas y la culpa será nuestra, como siempre
No Belén, puedes seguir haciéndolos sin problema, son los que están justificados mientras indiques causa y nombre del sustituido. Revisa la guía que han puesto antes del SEPE a ver si sigue siendo un 410 o 402 con anotaciones
Pero sigo teniendo dudas porque entonces ¿¿la duracion de estos contratos "de sustitucion" obviamente no estrará sujeta a los nuevos plazos, durarán mientras dure la suspensión del contrato , ¿obvio verdad? como siempre vaya...