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No, no es para 2026. Para 2026 son para los partos generados antes de agosto de 2024.

Yo solo veo en los RETAS que, si no están al corriente de pago, se les invita al pago en 30 días. Si pagan, pues esas cotizaciones son válidas a efectos de prestaciones. No sé qué memez es esa de que si pagas tarde no son cotizaciones válidas a efectos de prestaciones.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjht_myn-mOAxWoQ6QEHcmqB-sQFnoECCIQAQ&url=https%3A%2F%2Fas.com%2Factualidad%2Feconomia%2Fel-cambio-de-la-seguridad-social-con-las-pensiones-de-jubilacion-que-entra-en-vigor-el-1-de-agosto-de-2025-n-2%2F&usg=AO...

En qué ley está eso reflejado?

Ya sé que no hay que hacer mucho caso a las informaciones jurídicas de los diarios, pero estoy viendo ahora que, a partir del 1 de agosto de 2025, solo se considerará tiempo cotizado a efectos de prestaciones a aquellas cuotas pagadas en plazo. ¿Sabéis a qué se refieren?

Así es, a partir de 1-1-26.

Nacidos a partir de 2 de agosto de 2024.

Si no se reincorpora no pasa nada: solo que no percibe ingresos de ningún tipo. Y no, la empresa no tiene que hacer nada más.

Atención, o sé si os habéis dado cuenta: En el RD se indica que, en caso de fallecimiento del bebé, se tendrá el derecho a las 19 semanas, a no ser que la persona quiera incorporarse antes al trabajo. ¿Qué quiere decir esto?; pues lo que yo pensaba desde siempre: que no solo las primeras 6...

Lo que has de hacer es concertar revisión médica con el SPA. A ver cómo va la aptitud del trabajador para su puesto.

Pues sí veo de menester abrir este tipo de conversaciones, que tanto afectan a la profesión. Por cierto, yo contesté en el post que indicaba lo arriba dicho: "El colectivo de graduados sociales está representado por 17.000 profesionales que se encargan del asesoramiento laboral de una gran...

Circula por las redes un rumor, según el cual, Yolanda Díaz no sería abogada, sino graduada social. ¿Alguien sabe algo más al respecto?

Cuidado con sentencia del TSJCE que dice que no se puede exigir preaviso... Si el mismo no aparecía reflejado en el contrato de trabajo.

Si es revisable antes de dos años, la relación laboral queda suspendida. Por tanto, si la empresa cierra, debería acometer un despido objetivo, como mínimo, para extinguir la relación laboral. O bien un ERE si se despido a todos los trabajadores y son más de 4.

Pues un acuerdo firmado por las partes conforme se paga ese bonus trimestralmente. Tiene que valer.

Sí contaría como antigüedad. En cuanto a la no aptitud, cuidado; el simple "no apto" no sirve si no se específican claramente las tareas del trabajador y en qué incide la incapacidad. Además, les has de recolocar en otro puesto de trabajo, en la medida de lo posible.

Debe de pedir él el reingreso. Si no lo hace, pues burofax diciéndole que si no se reincorpora en un plazo de 48 horas, se entiende que renuncia a su puesto de trabajo.

Exacto: le has de reincorporar a su antiguo puesto de trabajo.

Este gobierno, ¿nos quiere volver locos?; pero si acaba de entrar en vigor la nueva regulación de la jubilación activa. ¿Otro cambio ahora?

A ver, que no te entiendo: ¿tiene reconocida IPT o no? Porque en tu post dices una cosa y luego otra.