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Muchas gracias a todos. Cuando tienes ya un fichero de bases confirmado y envias un fichero con el indicativo de rectificación (sobre ese fichero ya conformido, en plazo), entiendo que deberé recibir alguna comunicación a través de Siltra tipo como que se acepta la recificación, no sé como...

Buenos días una consulta, cuando tienes a un trabajador con alta y baja el mismo día y la inactividad Z, ¿hay que incluirlo también en el fichero de bases aunque no cotice ese día? Gracias

Buenas tardes, todavia ando a vuelta con el tema. En mi caso el trabajador es mayor de 55 años y ha solicitado el 20% extra y en casia me dicen que tengo que enviar un comunicado del trabajador si quiere mantener el puesto o la extinción. En mi caso no me valió la carta de que en el plazo de los...

Muchisimas gracias a tod@s, de verdad

la cuestión no es quitarle al trabajador sus vacaciones, ni mucho menos, mi duda es lo que realmente hay que hacer, para hacer las cosas bien nada mas. y estoy viendo que me estoy volviendo tarumba

Si. Yo al trabajador lo tengo desde julio/25 con codigo 65, agotamiento de IT. Y ahora es cuando ha llegado la resolución, pero REVISABLE por posible mejoría. Entonces ahí todo el lío de las vacaciones generadas durante esos 545 días. Que realmente no se si la OBLIGACION es de liquidarlas ahora...

Me acaba de abir directamente CASIA a mi un caso, en contestación a la consulta que les hice sobre las vacaciones de esta IPT. Mirar lo que me contestan: Estooo lo habéis visto alguna vez? No entiendo nada .....

Gracias, y solo pones el importe de las vacaciones y nada más verdad??

Pero si no va a cobrar el desempleo? Son las vacaciones no disfrutadas, por el tema de la IPT

Buenos días, me dicen en CASIA que cuando envie la liquidación de las vacaciones mediante un L13, para quitarme lo del recargo y debo enviar un certificado de empresa con codigo seguro de verificación. ¿hay alguna plataforma para ello?. Yo siempre he firmado digitalmente y ya está. Esto como se...

Buenas tardes a todos, en mi humilde opinión y mi lógica (que puede ser no acertada), en mi caso, el expuesto al comienzo de este hilo, nos indica que la IPT es con reserva de puesto de trabajo y que se insta a la revisión por previsible mejoria que permita la reincorporación al puesto de...

Muchas gracias, Pensaba que lo del plazo de 10 dias del trabajador, era para las NO REVISABLES. la nuestra es REVISABLE

Buenos días a tod@s: Acabo de recibir esta resolución del INSS (IPT revisable con reserva de puesto de trabajo). Actualmente al trabajador lo tengo en con código 65 (agotamiento IT). Al recibir esta resolución, ¿tengo que hacer algún movimiento en afiliación, indicar alguna clave ,.....?. Las...

Gracias a todos. Ya, es una pena que no se pueda hacer previo.

Buenas tardes, entonces .... suponiendo que el trabajador está de baja en la empresa con clave código 65 (agotamiento IT de los 545 días) desde el 01/07/25 y hoy con fecha 29/10/25 le mandan la resolución de IPT sin revisión y el trabajador solicita su incorporación en el plazo de 10 días...

Gracias. Por Casia ya he hecho la consulta, pero lo que me han contestado textualmente es: "Puesto que esos ficheros los gestiona el INSS debe realizar su consulta a ese organismo".

Buenos días de nuevo, he hecho la consulta a CASIA y me dicen texturalmente "Puesto que esos ficheros los gestiona el INSS debe realizar su consulta a ese organismo". Y yo me pregunto, ¿ a través de que canal?, en la Sede Electronica, respecto al INSS yo no he visto nada para las empresas . y...

Buenos días, perdona. La resolución ¿ te ha llegado solo a través de Siltra o también te ha llegado por comunicaciones telemáticas de la Seg Social??. Gracias

Graciass

Buenos días. Un contrato que finaliza el día 01/11 sábado y festivo; el certificado de empresa ¿ Lo puedo enviar el lunes día 03/11 al SEPE sin problema verdad?. Gracias