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Os comento. Publicación de tablas salariales enero 2023 (atrasos 2022,2021). Fecha abono atrasos hasta marzo de 2023 . La empresa enero de 2023 actualiza las tablas pero no puede hacer frente a los atrasos por lo que no los abona. Tras no llegar a un acuerdo con los trabajadores en marzo de...

Buenos días compañeros/as: En el caso de una empresa que va a superar el límite de 50 trabajadores de forme eventual (2 meses, implicaría la aplicación de las especialidades previstas para las empresas de más de 50 trabajadores. O tendríamos que aplicar el computo establecido en RD 364/2005 de...

Os adjunto tablas que Industria química 2024.

Buenos días compañeros. A ver vuestra opinión. Un cliente ha realizado un estudio de tiempos máximos por tarea de forma interna con el fin de ajustar la eficiencia de la productividad actual. La idea ahora es comunicar estas tablas y tiempos a los trabajadores para su desarrollo y cumplimiento...

Buenos días. No me había fijado antes, pero acabo de tramitar una pensión de viudedad (fecha de efectos 01/08/2023) y al ver el desglose de los datos económicos mensuales de la pensión aparecen: Pensión Revalorizaciones Comp. brecha de género A qué se refiere la cuantía mensual de...

Buenos días: Tengo una duda; SL de nueva creación (LLAMEMOSLE SL1) 1. SOCIO 1: PERSONA FÍSICA 50% 2. SOCIO 2: OTRA MERCANTIL (SLU) 50% (LLAMEMOSLE SL2) ADMINISTRADORES SOLIDARIOS. 1. SOCIO 1 2. ADMINISTRADOR UNICO DE LA MERCANTIL (SL2) DUDA: El administrador solidario número 2, que no...

A ver que opináis y cómo podríamos formalizar el asunto si se puede. * Ya os comenté el caso de un trabajador que le ha dado de alta el INSS a los 365 días de baja. El trabajador impugnó el alta con resultado de ratificación del INSS. En reconocimiento médico de la empresa queda declarado como...

A ver qué opináis que ya veo los nubarrones... Trabajador un año de baja, el INSS le pone de alta. El trabajador reclama el alta y el INSS confirma. Ahora mismo está de vacaciones que tenía pendientes. La realidad es que el trabajador bien no está. El reconocimiento periódico que hace la...

Buenos días compañeros. Consulta loca del día. ¿Se podría hacer un contrato de relevo con un representante de comercio? RD1438/1995 Teniendo en cuenta la especialidad de la relación laboral, yo entiendo que no. Me gustaría saber vuestra opinión. Un saludo a tod@s

A ver . ¿Qué tipo de contrato haríais para un trabajador que va a conocer y aprender un puesto para posteriormente sustituir una paternidad en Mayo? No sé que hacer ya que la fecha de parto es previsible pero no fija y el trabajador no va a coger la baja hasta el nacimiento Evidentemente la...

Buenas tardes, una duda En el caso de realizar de contrato de sustitución para sustitución de trabajadora durante el descanso de maternidad (bonificado, of course) : ¿Puede la empresa contratar por cuenta ajena a un trabajador de alta también en RETA? Esta inscrito en el desempleo como...

Buenos días. Una pregunta igual un poco tonta pero que me ha dejado pensando. Un cliente está negociando con un trabajador una subida salarial, además de aumento de retribución solicita un plan de pensiones. La empresa está valorando, pero me pregunta si el plan de pensiones debemos ofrecerlo...

Buenos días: Tenemos dudas si sería aplicable la bonificación de esta modalidad de contrato en este caso concreto. El candidato elegido. Tiene reconocido grado igual o superior a 33% de discapacidad No ha estado vinculado a la empresa Está inscrito en el SPE y desempleado El asunto en...

Buenas compañeros a ver como veis esta purria que le me ha tocado a ver si os ha pasado alguna vez * Alta de trabajador a final de julio con contrato interinidad sust paternidad bonificado "supuestamente" desempleado. La empresa insistió que era urgente y teníamos que hacerlo aunque no...

Alguien que use este convenio. Tengo duda con la antigüedad. Me lía un poco la redacción del art 17 A ver si lo hago bien? Precio trienio 2022 46.02€ Trienios trabajador: 3 antiguedad 138.06€ . Entiendo que esta cantidad es mensual + pagas extraordinarias (2070.90€ anuales)

Buenos días: Os adjunto enlace muy interesante al Blog de D. Ignasi Beltrán. https://ignasibeltran.com/2022/07/14/a-partir-de-la-ley-15-2022-puede-despedirse-injustificadamente-a-un-trabajador-enfermo-o-de-baja-por-incapacidad-temporal/

Buenos días: A ver como podemos actuar en éste caso porque no me ha tocado nunca. EMPRESA CON 23 TRABAJADORES. Existía RLT que causó baja voluntaria en la empresa el pasado Febrero. La empresa avisó al sindicato en cuestión y se puso en conocimiento de todos los trabajadores la nueva situación...

Buenas tardes: En el caso de un contrato de relevo indefinido a jornada completa al amparo de jubilación parcial en empresa Industria manufacturera el trabajador relevado o pensionista puede reducir su jornada hasta un 80%. Teniendo en cuenta que estos contratos de relevo se rigen por la...

Después de la "enésima" lectura de la norma en cuanto al antiguo 402/502 veo tres posibles causas legales de contrato. CIRCUNSTANCIAS PRODUCCION (IMPREVISIBLES) (max 6 meses) OSCILACIONES AUN DE ACTIVIDAD NORMAL GENERAN DESAJUSTE TEMPORAL (VACACIONES) (mas 6 meses) Y LAS SITUACIONES...

Buenas compañeros. Sigue en vigor la prohibición de realizar estos tipos de despido? o finalizaba el 28/02/2022. Un saludo