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Publicado en el BOE de hoy 6/11/2024 Real Decreto Ley 6/2024 por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y 4 de noviembre de 2024 Aunque adjunto el documento, este...

La sentencia es de hace unos meses, pero adjunto link de un artículo reciente con la noticia y comentario de la misma. https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/el-permiso-parental-no-genera-derecho-a-vacaciones-retribuidas-al-no-considerarse-tiempo-de-trabajo-efectivo/ Y ahí va el...

Imagino que ya habéis visto la noticia. https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/13015640/10/24/la-seguridad-social-quiere-reformar-la-incapacidad-temporal-para-poder-acortar-las-bajas-voluntariamente-en-casos-de-tratamientos-medicos.html La verdad es algo que yo siempre he defendido...

Adjunto intersante artículo del Profesor Ignasi Beltran sobre recientes sentencias tras la ampliación a 5 días del permiso por accidente, enfermedad grave... de familiar...

Ojo cómo redactamos los finiquitos y acuerdos transaccionales en despidos, aunque incluyamos una mejora en la indemnización. https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/acd5acc534b28875a0a8778d75e36f0d/20240313

Permitidme una consulta o confirmación. En el caso de contrato a tiempo parcial, y al igual que a tiempo completo, la base de cotización se corresponde con los salarios devengados el mes en cuestión, esto es, los conceptos mensuales más las prorratas de los devengos superior al mes (p.p. pagas...

Sé que esto va no le va a hacer excesiva gracia a algunos, pero se trata de aclarar cómo son en realidad las cosas y no confundir con cómo se querría que fueran. Hace tiempo que trato de no entrar en este debate, por cansancio y porque sería reiterar lo de siempre (ojo, "lo de siempre" desde...

Buenos días, Un clásico es el tema de los atrasos de convenio respecto a trabajadores que ya han causado baja de la empresa (es cierto que muchas empresas, al menos de motu propio, no se plantean reparar en ellos, o al menos tomar la iniciativa para tratar de abonarlos, aunque, obviamente, el...

Buenos días, ¿Os habéis encontrado con el caso de atrasos de convenio que afecten a la base reguladora de una prestación de desempleo ya concedida? ¿La empresa emitió nuevo certificado para remitirlo al SEPE y este recalculó la prestación y abonó diferencias?. Gracias!!

Hola, parece ser que hoy se ha firmado al fin en nuevo Convenio de Consultoría (2020-2024). No sé si alguien tal vez ha podido acceder ya al documento. Si es así, y lo puede compartir... ¡mil gracias!!

https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/la-empresa-debe-pagar-el-coste-de-las-gafas-graduadas-a-los-empleados-que-trabajen-con-pantallas/

Pues eso, 4.495,4€ como nuevo tope a partir del próximo 1 de enero. https://www.libremercado.com/2022-10-07/escriva-sube-por-sorpresa-un-86-las-bases-maximas-de-cotizacion-para-2023-6940397/#:~:text=Este%20incremento%20va%20a%20suponer,a%20los%204.495%2C4%20euros.

Hola, salvo lapsus por mi parte, no estoy viendo nada por el Foro relativo a esta Ley publicada ayer (entra en vigor en un mes), la del "solo sí es sí" y que tiene impacto en diversas cuestiones laborares (y PRL). Entre otras, modifica ET, LGSS, Ley para la Igualdad, Estatuto Trabajador...

Pues eso, que ya tenemos al fin la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021). Entra en vigor (salvo una excepción, que comento más abajo) hoy domingo 11 de julio. De una revisión rápida (y saltándome la Exposición de Motivos) no aprecio diferencias respecto al Real Decreto-ley 28/2020, salvo...

Para vuestra información. En el BOE de hoy. De una lectura muy rápida, y centrada especialmente en el art. 7 "Centros de Trabajo", más que novedades, lo que veo es la confirmación de las medidas que ya han ido fijando los sucesivos RDs y RDL's . Pero habrá que confirmarlo y, en todo caso, ahora...

Hola, no sé si alguien tiene contrastado el cómputo de este plazo en concreto o bien, en base a un criterio general, puede verlo claro. Como algunos sabréis, y tras la entrada en vigor del ED 901/2020, para la negociación de los planes de igualdad, en el caso de empresas que no tienen RLT o no...

Adjunto link a la noticia (prensa generalista) no a las propias normas. https://www.elconfidencial.com/espana/2020-10-13/las-empresas-tendran-180-dias-para-publicar-el-promedio-salarial-por-brecha-de-genero_2786212/

Bueno, ya hay alguna sentencia relativa al nuevo derecho de adaptación de jornada favorable a la empresa En cualquier caso, queda claro que el tema es muy casuístico y que admite un gran margen de discrecionalidad. En este caso, además de ponderar las características de la empresa y su...

Hola, planteo el tema, que entiendo no está regulado expresamente ni me consta jurisprudencia específica respecto al mismo (pero si alguien tiene alguna referencia, le estaré muy agradecido la comparta), pero por si alguien se ha encontrado con el caso (y contrastar experiencias) o bien, como...

Por si a alguien le interesa, se acaba de publicar (al fin!, despues de cerca de 10 años de ultraactividad) el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría. http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-3156 Básicamente, y por imperativo legal (adecuarse es este punto al redactado actual del...