ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

[IVO]

YoLa madre esta ingresada? Lo ha estado y requiere reposo domiciliario? Lo comento por si entraria dentro del permiso de 5 dias por cudiado familiar

 

[Nando_bcn]

Lo de "que si la despidiese"... lo tiene tu clienta por escrito? (aunque sea un whatsUp...).
Pero, lo dicho, no la despidas. De momento, haciéndole notar ausencia (de momento injustificada), ínstale (burofax al canto) a que se reincorpore de forma inmediata a la actividad laboral o, en su caso, justifique y de forma adecuada, la imposibilidad de hacerlo.

Y ya es ir viendo cómo evoluciona la cosa.

 

[PEDRO]

YoLa madre esta ingresada? Lo ha estado y requiere reposo domiciliario? Lo comento por si entraria dentro del permiso de 5 dias por cudiado familiar

Voy a comentarlo con la clienta para que se lo conceda antes de llegar al tema del "paripé" del despido.

 

[PEDRO]

Lo de "que si la despidiese"... lo tiene tu clienta por escrito? (aunque sea un whatsUp...).
Pero, lo dicho, no la despidas. De momento, haciéndole notar ausencia (de momento injustificada), ínstale (burofax al canto) a que se reincorpore de forma inmediata a la actividad laboral o, en su caso, justifique y de forma adecuada, la imposibilidad de hacerlo.

Y ya es ir viendo cómo evoluciona la cosa.

Gracias Nando, pero la cuestión es la de siempre: la empleada le pide a mi clienta que le haga el "favor" y esta como siempre acude a mí para que se lo haga. Le he comentado que yo no cargo con esa responsabilidad, que asuma las consecuencias en caso de haberlas.
Es por ello que de momento no venga, y pasados unos dias, procedemos al despido. Que venga por la empresa, que se le intentó entregar la carta, que no quiso firmarla y que la firmen un par de trabajadores de "confianza". Luego se la envío por burofax.
Por lo menos le damos un poco "sazón" al lío este.