Gracias Fernando!!!!! estoy dándole a la tecla desde las 8 a.m. por el maldito bicho y me lo he tenido que leer en diagonal.... si no fuera por vosotros ya me habría cortado las venas hoy.
AQUI ESTA LA REFORMA...
- Iniciador del tema toni
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
El salario es el que estipule el convenio "para estos contratos".
En ausencia de regulación convenial expresa, el mínimo de convenio que corresponda a grupo de cotización y/o nivel retributivo.
Tope mínimo SIEMPRE, el SMI proporcional al % de jornada.
Esta mañana ando un poco liado con nóminas y chollos así que no pude leer nada de lo publicado, por lo que de vez en cuando leo el foro y me estoy riendo, porque esto es una locura, ya me perdí. Uno escribe una cosa, luego otro pregunta otro, mas abajo contesta otro a la anterior pregunta, 
nos vamos a volver locos todos.
nos vamos a volver locos todos.
Eso parece pero, y como excepción respecto a los actuales eventuales y de obra o servicio, los actuales contratos en prácticas, además de poder seguir concertándose hasta el 30 de marzo 2022, podrán tener la duración máxima actual, esto es, hasta dos años.
¿no lo veis así?
No, pasan a llamarse "de sustitución", pero parece que para los mismos supuestos, ¿no os parece?
Perdón, que veo ya se ha ido contestando. Que voy con desfase, je,je
sólo faltaba que pidieras perdón!!!! mil gracias, a tí y a todos los que tanto nos ayudáis cuando nos desbordamos.
Esta era una de las cuestiones clave.
Los sindicatos presionaban para que en el caso de contratas fuera de aplicación el convenio de la empresa principal (que eso sí daria juego y preocuparía a las "empresas principales" de ciertos sectores, imaginad Banca).
Pero al final solo queda, entiendo, que para el personal de la subcontrata será de aplicación el convenio de la contratista (no de la empresa principal) y que habitualmente será el mismo (salvo casos de convenio de empresa...).
Saludos
será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos; en su
defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En
ningún podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en
alternancia, ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
y también la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia.
si, eso es ahora con la reforma. Pero hasta ahora el 420 ha sido siempre el 75% y 80% no?(con el mínimo siempre del SMI)
Cachilipox
Miembro conocido
Depende del convenio. En Formación no reglada, está establecido en 80 % y 90 %.
Como la reforma finiquita el segundo año de prácticas, entiendo que sería de aplicación solo el 80 %.
laboral consultas
Miembro activo
Esto lo entendéis así? tengo que hacer unos contratos a ppios de enero y no sé por donde tirar...
la disposición transitoria cuarta : Régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022. Los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a seis meses.
Es a lo que voy, la reforma distingue en el contrato de formación entre dos modalidades: formación en alternancia (dos años: retrib 60% y 75%) y formación para obtención de la practica profesional (entiendo que esta modalidad será el que hasta ahora ha sido 420), pero esta modalidad ahora pone que la retribución es según convenio, no pone nada del 60% (mínimo smi), creo que se lo han cargado.
Cachilipox
Miembro conocido
Supongamos que contratas un ingeniero recién graduado, y necesitas que se apunte al Master de estructuras de edificación.
Puedes hacer dos cosas:
Contrato para la formación en prácticas, en base a su título de ingeniero (1 año de duración, pero el master no lo tendría aun)
Contrato para la formación en alternancia, en base a su matricula y estudios del master (hasta 2 años de duración, previsiblemente sí concluiría el master)
El salario convenio para su grupo y nivel son 2.000 €
Por tanto, en ausencia de regulación del convenio, el salario para el formativo en alternancia sería 1.200 primer año, 1.500 segundo año. Ambos dos, superiores al SMI.
El salario para el formativo en prácticas tendría "el mayor de" SMI o Formativo en alternancia. En este caso, 1.200 €.
Puedes hacer dos cosas:
Contrato para la formación en prácticas, en base a su título de ingeniero (1 año de duración, pero el master no lo tendría aun)
Contrato para la formación en alternancia, en base a su matricula y estudios del master (hasta 2 años de duración, previsiblemente sí concluiría el master)
El salario convenio para su grupo y nivel son 2.000 €
Por tanto, en ausencia de regulación del convenio, el salario para el formativo en alternancia sería 1.200 primer año, 1.500 segundo año. Ambos dos, superiores al SMI.
El salario para el formativo en prácticas tendría "el mayor de" SMI o Formativo en alternancia. En este caso, 1.200 €.
Con todas las reservas entiendo que los contratos que celebres desde el 31-12-21 tienen que ser con la reforma. Por contrato los que hayas celebrado con fecha anterior tienen este periodo de aun de vigencia (por ejemplo, un contrato que tengas que prorrogar si lo celebraste antes ira por la legislación anterior).
Perdón si mi interpretación no es correcta y te induzco al error. Si acaso que alguien me corrija.
Sí, Nando, pero la norma está escrita con el culo. Convenio de la actividad de contrata o subcontrata, con lo que, entiendo, si BBVA contrata a una empresa para realizar determinados trabajos, la misma puede aplicar su convenio (oficinas y despachos, por ejemplo) sectorial pero no el principal (banca). Luego habla de salvo si hay convenio sectorial.... Vamos, ininteligible y que provocará muchos conflictos. Coño, para que hablas de convenoi sectorial si ya has hablado de convenio de aplicación a subcontrata o contrata (¿no es sectorial dicho convenio?). Así, entiendo, tema kellys que trabajan en un hotel. Entiendo que se les aplica convenio de limpieza, pues es la actividad de la contrata.
Última edición:
Espero que tengas razón y yo no, así al menos a ver si nos van aclarando un poco todo esto porque basta ver como este tema avanza en el foro todos estamos con dudas.