fgarciavarela dijo:Seguimos con las dudas:
He pedido otra vez aclaración al SEPE de mi provincia sobre el criterio de la DGT acerca del paso de suspensión a reducción y me contestan:
El criterio de la D.G. SEPE es el siguiente:
Si no se trata de reincorporaciones puntuales sino de que los trabajadores que estaban afectados por una suspensión a partir de determinada fecha dejen de estar afectados por ésta, y vayan a ver reducida su jornada ordinaria diaria de trabajo, tienen que poner fin a un ERTE y empezar otro. Tendrán situación legal de desempleo los trabajadores siempre que la reducción de la jornada se encuentre entre los límites establecidos por la Ley ( entre el 10 y el 70 por ciento).
El criterio que usted cita es de la D.G. Trabajo, a las autoridades laborales para que permitan esta cambio.
:-\
Juani dijo:Hola!
Desde el colegio de graduados sociales de Murcia y en relación con la desafectación parcial de trabajadores en un ERTE, me dicen:
PASOS A SEGUIR PARA FINALIZACIÓN TOTAL DE UN ERTE POR FUERZA MAYOR:
Cuando hay que finalizar un ERTE por fuerza mayor, las administraciones a las que hay que comunicar dicha finalización de la siguiente forma:
1. Comunicación de la finalización del ERTE al SEPE por registro electrónico: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do (ver captura de pantalla adjunta SEPE MURCIA.png)
2. Modificación de la situación de los trabajadores en la TGSS (Sistema RED)
3. Y por último comunicar la finalización del ERTE a la Autoridad Laboral por registro electrónico: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do (ver captura de pantalla adjunta FINALIZACION ERTE AUTORIDAD LABORAL.png y enviar a SEPE Subdirección de Prestaciones)
PASOS A SEGUIR PARA LA DESAFECTACIÓN A TIEMPO PARCIAL DE UN TRABAJADOR EN UN ERTE DE FUERZA MAYOR
- En el caso de uno o varios trabajadores que entran en un ERTE a tiempo completo y queremos sacarlo a tiempo parcial esto se hará comunicándolo al SEPE por registro electrónico (en el expone y solicita del formulario) identificando al trabajador y a la empresa afectados, e indicando claramente el porcentaje de parcialidad en el que trabajará y por consiguiente el porcentaje de parcialidad con el que seguirá afectado por el ERTE, no hacen falta más documentos adjuntos.
- Comunicación a la TGSS (Sistema Red) cambio de código, y nuevo coeficiente de parcialidad con el que empieza a trabajar.
Entiendo que en el caso de desafectación parcial no hay que comunicar nada a la Autoridad Laboral, pero sí en la finalización del ERTE.
Espero que sea de ayuda!
Davidlvstg dijo:Yo estoy esperando a ver si se publica algo oficial.
Tengo que pasar a varios trabajadores a reducción con fecha de este lunes días 11 y no se que decirle a mi cliente, es de locos.
En la autoridad laboral de mi provincia (A Coruña) ya han cambiado de criterio. El lunes me decía que tenia que pedir nuevo ERTE, hoy ya me dicen que no, que el sepe de A Coruña acepta los cambios dentro del mismo ERTE, que el sepe de la provincia de Pontevedra te exige nuevo ERTE y que están intentando tomar unas directrices para que todo el mundo actúe igual... ..y nosotros sin saber que decir al cliente.
AL1978 dijo:Juani dijo:Hola!
Desde el colegio de graduados sociales de Murcia y en relación con la desafectación parcial de trabajadores en un ERTE, me dicen:
PASOS A SEGUIR PARA FINALIZACIÓN TOTAL DE UN ERTE POR FUERZA MAYOR:
Cuando hay que finalizar un ERTE por fuerza mayor, las administraciones a las que hay que comunicar dicha finalización de la siguiente forma:
1. Comunicación de la finalización del ERTE al SEPE por registro electrónico: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do (ver captura de pantalla adjunta SEPE MURCIA.png)
2. Modificación de la situación de los trabajadores en la TGSS (Sistema RED)
3. Y por último comunicar la finalización del ERTE a la Autoridad Laboral por registro electrónico: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do (ver captura de pantalla adjunta FINALIZACION ERTE AUTORIDAD LABORAL.png y enviar a SEPE Subdirección de Prestaciones)
PASOS A SEGUIR PARA LA DESAFECTACIÓN A TIEMPO PARCIAL DE UN TRABAJADOR EN UN ERTE DE FUERZA MAYOR
- En el caso de uno o varios trabajadores que entran en un ERTE a tiempo completo y queremos sacarlo a tiempo parcial esto se hará comunicándolo al SEPE por registro electrónico (en el expone y solicita del formulario) identificando al trabajador y a la empresa afectados, e indicando claramente el porcentaje de parcialidad en el que trabajará y por consiguiente el porcentaje de parcialidad con el que seguirá afectado por el ERTE, no hacen falta más documentos adjuntos.
- Comunicación a la TGSS (Sistema Red) cambio de código, y nuevo coeficiente de parcialidad con el que empieza a trabajar.
Entiendo que en el caso de desafectación parcial no hay que comunicar nada a la Autoridad Laboral, pero sí en la finalización del ERTE.
Espero que sea de ayuda!
Hola Juani.
me han comentado lo mismo lo que no encuentro el modelo de comunicación de parcialidad
En el caso de uno o varios trabajadores que entran en un ERTE a tiempo completo y queremos sacarlo a tiempo parcial esto se hará comunicándolo al SEPE por registro electrónico (en el expone y solicita del formulario) identificando al trabajador y a la empresa afectados, e indicando claramente el porcentaje de parcialidad en el que trabajará y por consiguiente el porcentaje de parcialidad con el que seguirá afectado por el ERTE, no hacen falta más documentos adjuntos.
Me puedes decir dónde está?
Juani dijo:AL1978 dijo:Juani dijo:Hola!
Desde el colegio de graduados sociales de Murcia y en relación con la desafectación parcial de trabajadores en un ERTE, me dicen:
PASOS A SEGUIR PARA FINALIZACIÓN TOTAL DE UN ERTE POR FUERZA MAYOR:
Cuando hay que finalizar un ERTE por fuerza mayor, las administraciones a las que hay que comunicar dicha finalización de la siguiente forma:
1. Comunicación de la finalización del ERTE al SEPE por registro electrónico: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do (ver captura de pantalla adjunta SEPE MURCIA.png)
2. Modificación de la situación de los trabajadores en la TGSS (Sistema RED)
3. Y por último comunicar la finalización del ERTE a la Autoridad Laboral por registro electrónico: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do (ver captura de pantalla adjunta FINALIZACION ERTE AUTORIDAD LABORAL.png y enviar a SEPE Subdirección de Prestaciones)
PASOS A SEGUIR PARA LA DESAFECTACIÓN A TIEMPO PARCIAL DE UN TRABAJADOR EN UN ERTE DE FUERZA MAYOR
- En el caso de uno o varios trabajadores que entran en un ERTE a tiempo completo y queremos sacarlo a tiempo parcial esto se hará comunicándolo al SEPE por registro electrónico (en el expone y solicita del formulario) identificando al trabajador y a la empresa afectados, e indicando claramente el porcentaje de parcialidad en el que trabajará y por consiguiente el porcentaje de parcialidad con el que seguirá afectado por el ERTE, no hacen falta más documentos adjuntos.
- Comunicación a la TGSS (Sistema Red) cambio de código, y nuevo coeficiente de parcialidad con el que empieza a trabajar.
Entiendo que en el caso de desafectación parcial no hay que comunicar nada a la Autoridad Laboral, pero sí en la finalización del ERTE.
Espero que sea de ayuda!
Hola Juani.
me han comentado lo mismo lo que no encuentro el modelo de comunicación de parcialidad
En el caso de uno o varios trabajadores que entran en un ERTE a tiempo completo y queremos sacarlo a tiempo parcial esto se hará comunicándolo al SEPE por registro electrónico (en el expone y solicita del formulario) identificando al trabajador y a la empresa afectados, e indicando claramente el porcentaje de parcialidad en el que trabajará y por consiguiente el porcentaje de parcialidad con el que seguirá afectado por el ERTE, no hacen falta más documentos adjuntos.
Me puedes decir dónde está?
Hola AL1978,
Entiendo que no hay formulario. Cuando se refiere a "en el expone y solicita del formulario", es la propia página web del registro redsara, donde primero introduces los datos del interesado, luego el organismo donde va dirigido y luego tienes dos huecos, uno para exponer (que sería como el cuerpo de un escrito) y luego el solicita (que sería el suplico). Según lo que dice, no habría que adjuntar nada, sino dirigir el escrito vía telemática al SEPE de tu provincia.
Davidlvstg dijo:Por si os sirve de ayuda, os pego la respuesta que me ha dado por e-mail la dirección provincial del SEPE de A Coruña, yo les pregunté los pasos para pasar parte de los trabajadores de una empresa, que están en suspensión, a reducción.
"""Entendemos que la reducción va a ser diaria, es decir, que reducirán la jornada todos los días de la semana.
Envíenos un escrito a través del registro electrónico (RED SARA) comunicando los datos de los trabajadores afectados, el porcentaje de reducción de jornada y la fecha en que se produce el cambio de suspensión a reducción. Envíe este mismo escrito a la Autoridad Laboral.
No hace falta que manden nuevos certificados de empresa.
En cuanto a los periodos de actividad e inactividad, si la medida de reducción (o suspensión) es continuada durante todo el periodo del ERE, no hay que enviarlos."""
Yo será lo que haga este lunes día 11.
Davidlvstg dijo:Por si os sirve de ayuda, os pego la respuesta que me ha dado por e-mail la dirección provincial del SEPE de A Coruña, yo les pregunté los pasos para pasar parte de los trabajadores de una empresa, que están en suspensión, a reducción.
"""Entendemos que la reducción va a ser diaria, es decir, que reducirán la jornada todos los días de la semana.
Envíenos un escrito a través del registro electrónico (RED SARA) comunicando los datos de los trabajadores afectados, el porcentaje de reducción de jornada y la fecha en que se produce el cambio de suspensión a reducción. Envíe este mismo escrito a la Autoridad Laboral.
No hace falta que manden nuevos certificados de empresa.
En cuanto a los periodos de actividad e inactividad, si la medida de reducción (o suspensión) es continuada durante todo el periodo del ERE, no hay que enviarlos."""
Yo será lo que haga este lunes día 11.
Fedayn dijo:Davidlvstg dijo:Por si os sirve de ayuda, os pego la respuesta que me ha dado por e-mail la dirección provincial del SEPE de A Coruña, yo les pregunté los pasos para pasar parte de los trabajadores de una empresa, que están en suspensión, a reducción.
"""Entendemos que la reducción va a ser diaria, es decir, que reducirán la jornada todos los días de la semana.
Envíenos un escrito a través del registro electrónico (RED SARA) comunicando los datos de los trabajadores afectados, el porcentaje de reducción de jornada y la fecha en que se produce el cambio de suspensión a reducción. Envíe este mismo escrito a la Autoridad Laboral.
No hace falta que manden nuevos certificados de empresa.
En cuanto a los periodos de actividad e inactividad, si la medida de reducción (o suspensión) es continuada durante todo el periodo del ERE, no hay que enviarlos."""
Yo será lo que haga este lunes día 11.
Hola Davidlvstg,
Me interesa contactar con la DP del SEPE en A Coruña. ¿Enviaste el email a DP15Acuerdos.ERE@sepe.es? Necesito saber una dirección que sepamos que funcione.
Muchas gracias.
Hola. He enviado la consulta a dp15ere@sepe.es. Me contestaron por la tarde-noche, al día siguiente de hacer la consulta
Fedanay, la dirección que comentas es la correcta. Yo envié todos los caso por ahí, y funciona bien, de hecho una de los casos en que se cambio 3 veces de situación ( primero se envió Excel por ERTE silencio administrativo, luego anulación de todo por denegación y otra tercera vez por resolución positiva del ERTE FM) me llamo directamente el funcionario y arreglamos todo por teléfono sin hacer nada por escrito. Fue ayer sábado a las 19 horas, o sea, que ellos también están currando, me consta, porque ya es el segundo funcionario que me llama un sábado. Esto en Coruña.