Claves de inactividad Z rechazadas
- Iniciador del tema pajarillo
- Fecha de inicio
Caslaboral
Miembro conocido
A mi me estan pidiendo una carta de baja voluntaria para 2 que no se presentaron. Lo que no las tengo de momento, y de momento esta dificil conseguirlo. Espero que no me pongan muchos problemas porque sino que se debe hacer? Cotizar por un dia que no trabajaron?
pajarillo
Miembro conocido
Nosotros aportamos la carta de baja voluntaria firmada por el trabajador (o la carta del despido, o de la no superación de periodo de prueba, o de lo que se trate), y justificante de la comunicación al trabajador por burofax, así como una copia del DNI del trabajador, y aun así nos lo rechazan.
Buenos días, gestioné 4 la semana pasada, me pidieron copia de la baja voluntaria firmada... con eso me tramitaron sin problema. Lo que si lo hice por otra ruta TRAMITE-AFILIACION ALTAS Y BAJAS-VAR. DATOS TRABAJADORES CTA. AJENA-CORRECCION TRABAJADOR DE BAJA EN EL CCC, por si sirve de ayuda.
Última edición:
A mí también, con documento firmado de renuncia a llamamiento
Te justifican el rechazo de alguna forma?
pajarillo
Miembro conocido
Por ejemplo, una anotación por no superación de periodo de prueba, me la rechazaban por lo siguiente "para despedir debe haberse incorporado y por tanto cotizado". Enviamos Casias aclarando perfectamente que se trataba de una no superación de periodo de prueba, y ellos erre que erre con lo del despido ¿¿?¿??
En otras ocasiones, son negativas a mecanizarlo, así sin más, y eso aportando toda la documentación pertinente.
Yo no sé si es que tendrán a un becario gestionando este tema, o qué.
En otras ocasiones, son negativas a mecanizarlo, así sin más, y eso aportando toda la documentación pertinente.
Yo no sé si es que tendrán a un becario gestionando este tema, o qué.
Caslaboral
Miembro conocido
Creo que en este caso tiene razon TGSS. Si esta en inactividad no procede no superacion de periodo de prueba, por tanto para poder darlo de baja tiene que haber "trabajado y cotizado"
Cachilipox
Miembro conocido
"No superar periodo de prueba" requiere un "periodo" real y cierto de observación y evaluación.
Una cosa es que no se exige razón concreta explícita, otra cosa es que no exista esa razón, y que solo se pueda fundamentar en la existencia de un periodo de trabajo donde el desempeño observado no ha cumplido las expectativas.
Ese periodo de trabajo es lo que merita la cotización, y hace improcedente la inactividad Z.
Una cosa es que no se exige razón concreta explícita, otra cosa es que no exista esa razón, y que solo se pueda fundamentar en la existencia de un periodo de trabajo donde el desempeño observado no ha cumplido las expectativas.
Ese periodo de trabajo es lo que merita la cotización, y hace improcedente la inactividad Z.
Caslaboral
Miembro conocido
Buena pregunta, que es lo que me esta pasando a mi. Si no consigo los documentos y me ponen poblemas a la proxima no comunico alta y baja y apañao
En esos casos sigo las indicaciones del convenio colectivo en cuestión. Ejemplo.
* Preaviso llamamiento fehaciente (comunico al domicilio que ha aportado a la empresa) en el plazo indicado.
* Normalmente se suele indicar un plazo para el trabajador de certificar o no su reincorporación.
* Una vez que tengo justificado (intento) de llamamiento y la no incorporación hago alta y baja + CASIA
Caslaboral
Miembro conocido
Tambien, pero eso ya implica que el cliente haga las cosas bien y estar detras de el y no voy a hacerlo.
De hecho en algun momento recuerdo que se comento que no se tenia que hacer lo de baja alta y gravar la z. Lo he hecho porque mira, pero como me pongan problemas dejo de intentarlo
Es un lio desde luego .... yo sin baja voluntaria en la mano firmada no hago lo de casia z. Ahora me esta pasando que de mayo de este año , nos comunicaron algunos FD que no se reincorporarian , les solicitamos bajas voluntarias y no nos las enviaron , yo comunique reincorporacion NO al Sepe y nada mas ..... ahora nos las envian firmadas , mi duda es enviar o no el doc. a casia ahora para que lo desvinculen , pero yo no voy a dar altas fuera de plazo ...
pajarillo
Miembro conocido
En los casos en los que os comentaba relativos a la no superación del periodo de prueba, los trabajadores SI habían prestado servicios con anterioridad, por tanto, la empresa había tenido la oportunidad de evaluar al trabajador. Lo único que la no superación se les comunicaba durante un periodo de inactividad. De hecho, antes sí nos anotaban la Z en estos casos.
Cachilipox
Miembro conocido
Lo de comunicar que no acude al llamamiento solo hay que hacerlo en el SEPE.
Only.
Nada más.
Res mes.
A partir de ahí, vista esa incomparecencia, se abre el melón de la deliberación y evaluación del caso.
¿Es una dimisión?
¿Es un agravio laboral que merece un despido disciplinario u objetivo?
¿Qué dice/regula el convenio, si es que dice algo?
¿Nos quedamos al trabajador, en la nevera, y ya veremos en la siguiente campaña?
.....
Solo en el caso en que queramos proceder a la extinción definitiva del contrato de trabajo, por la causa o razón que sea, debemos proceder con lo del alta-baja-inactividad Z.
Only.
Nada más.
Res mes.
A partir de ahí, vista esa incomparecencia, se abre el melón de la deliberación y evaluación del caso.
¿Es una dimisión?
¿Es un agravio laboral que merece un despido disciplinario u objetivo?
¿Qué dice/regula el convenio, si es que dice algo?
¿Nos quedamos al trabajador, en la nevera, y ya veremos en la siguiente campaña?
.....
Solo en el caso en que queramos proceder a la extinción definitiva del contrato de trabajo, por la causa o razón que sea, debemos proceder con lo del alta-baja-inactividad Z.
Cachilipox
Miembro conocido
Clave Z es "SIN COTIZACIÓN".
La anota TGSS previa comunicación y solicitud de la empresa, aportando justificantes de que esa alta es ficticia y meramente instrumental.
En el caso de los FD sirve por ejemplo para variar la causa de baja que figura anotada: de suspensión por pase a inactividad a dimisión/despido/otras.
La anota TGSS previa comunicación y solicitud de la empresa, aportando justificantes de que esa alta es ficticia y meramente instrumental.
En el caso de los FD sirve por ejemplo para variar la causa de baja que figura anotada: de suspensión por pase a inactividad a dimisión/despido/otras.