Gracias, y ya que me has contestado, en caso de resolución y el INSS la de de alta médica la trabajadora tendrá que incorporarse al trabajo ¿Con que fecha o plazo tendría que hacerlo y la empresa darla de alta?
Esto ya no es así, la última vez que hice eso que tú comentas me llamaron de Tesorería y me comentaron que el alta se hace cuando el trabajador efectivamente se incorpora al trabajo, mientras tanto no hay alta. Hay unos días ahí colgados que el trabajador debe gestionar con la mutua o el INSS. Cuando la empresa recibe comunicación de alta médica, nosotros lo comunicamos al trabajador pero como él no ha recibido carta, no se quiere incorporar, es cuando se le advierte que esos días no los paga la empresa.
. Saludos!!!Una duda, ¿La resolución te viene en soporte papel o vía fichero FIE? Y otra duda ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para incorporarse a su puesto de trabajo?
Eso ya me cuadra más y está más claro, ya ha una fecha de incorporación.
Ahora no me acuerdo del artículo, no sé si es el 174... de la ley general ss que indica que la empresa deja de cotizar y el trabajador sigue percibiendo la prestación.
Si el trabajador aún no lo ha hecho, tendrá que solicitar el pago directo a la mutua o al inss.