DUDA INDEMNIZACIÓN IRPF

[PEDRO]

Primero felicitaros la navidad a todos, espero que estéis disfrutando de la misma. Luego queriao consultaros un caso.
Tengo un cliente que en octubre despidio por causas objetivas a un trabajador, el cual ha vuelto a contratar ahora en navidad para sustituir a otro empleado que se encuentra de baja médica.
La cuestión es que ahora tengo la duda si la empresa tiene la obligación de retenerle ahora por la indemnización por despido, o debo dejarlo como está y que sea el trabajador quien lo haga en la su declaración de la renta.
Como dato informaros que este trabajador estaba a tiempo completo y que el contrato de sustitución que tiene ahora es a tiempo parcial por lo que en caso de tener que retenerle no iba a tener salario de donde detraer.
Gracias.

 

[Mafaldasur2]

En la actual interinidad, no pondría indemnización.
Respecto a la reanudación del vínculo tras el despido , será una cuestión tributaria personal del trabajador, si es que hacienda le reclama lo que toque si lo considera des-exento por esta circunstancia.

 

[PEDRO]

Gracias por tu respuesta.
Yo veo el problema en que tanto el despido como la nueva contratación se han producido en el mismo ejercicio y no quiero problemas para mi cliente.
Me refiero a que no quiero recibir un requerimiento donde diga que el obligado a la retención era la empresa por encontrarnos aun en el ejercicio fiscal y le toque pagar y recargos.
Vamos que ocurra como cuando no aplicamos correctamente la retención y el requerimiento y la sanción le llega a la empresa y no al trabajador.