Primero felicitaros la navidad a todos, espero que estéis disfrutando de la misma. Luego queriao consultaros un caso.
Tengo un cliente que en octubre despidio por causas objetivas a un trabajador, el cual ha vuelto a contratar ahora en navidad para sustituir a otro empleado que se encuentra de baja médica.
La cuestión es que ahora tengo la duda si la empresa tiene la obligación de retenerle ahora por la indemnización por despido, o debo dejarlo como está y que sea el trabajador quien lo haga en la su declaración de la renta.
Como dato informaros que este trabajador estaba a tiempo completo y que el contrato de sustitución que tiene ahora es a tiempo parcial por lo que en caso de tener que retenerle no iba a tener salario de donde detraer.
Gracias.
Tengo un cliente que en octubre despidio por causas objetivas a un trabajador, el cual ha vuelto a contratar ahora en navidad para sustituir a otro empleado que se encuentra de baja médica.
La cuestión es que ahora tengo la duda si la empresa tiene la obligación de retenerle ahora por la indemnización por despido, o debo dejarlo como está y que sea el trabajador quien lo haga en la su declaración de la renta.
Como dato informaros que este trabajador estaba a tiempo completo y que el contrato de sustitución que tiene ahora es a tiempo parcial por lo que en caso de tener que retenerle no iba a tener salario de donde detraer.
Gracias.