Duda permisos nuevos
- Iniciador del tema VaneAlon
- Fecha de inicio
Le corresponden esos días mientras el familiar esté hospitalizado o requiera de reposo domiciliario, si le dan de alta antes y no requiere de reposo, no existe causa, por lo tanto el permiso expira. Entiendo yo.
Cachilipox
Miembro conocido
Ejemplo donde NO se aplica y SÍ se aplica convenio-estatuto:
Familiar hospitalizado 2 días, al día 3 alta y casa, sin necesidad de cuidados.
Convenio dice 3 días de permiso, sin más casuística.
ET dice (hasta) 5 días, vinculado legalmente a necesidad de cuidados.
En este ejemplo imaginario, convenio mejora ET.
Aunque por otra parte, convenio es peor que ET (y por tanto, por defecto no se debe aplicar)
Familiar hospitalizado 2 días, al día 3 alta y casa, sin necesidad de cuidados.
Convenio dice 3 días de permiso, sin más casuística.
ET dice (hasta) 5 días, vinculado legalmente a necesidad de cuidados.
En este ejemplo imaginario, convenio mejora ET.
Aunque por otra parte, convenio es peor que ET (y por tanto, por defecto no se debe aplicar)
Noelia27
Miembro activo
Yo últimamente estoy leyendo que son hábiles
Tronchacadenas
Miembro conocido
Yo entiendo que son hábiles, son para ausentarse de forma remunerada del puesto de trabajo (mientras persista la causa del permiso claro) .. y me refiero a los del et
toni
Miembro conocido
Aqui esta...
La reciente SAN n.º 9/2024, de 25 de enero de 2024, ha dictaminado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, incluidos entre las modificaciones realizadas por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio sobre el art. 37 del ET, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.
El fallo, que estima parcialmente una demanda sindical contra el convenio colectivo de contact center, no solo aclara la naturaleza de estos permisos sino que también representa un avance en la lucha por la igualdad de género en el trabajo. María Eugenia Moreno, la abogada detrás del éxito de esta sentencia, subraya que el permiso va más allá de la hospitalización y se orienta hacia un apoyo a las responsabilidades de cuidados, una carga tradicionalmente asumida por mujeres y que con esta medida se busca compartir más equitativamente con los hombres.
Moreno destaca la relevancia de esta sentencia, asegurando que establece jurisprudencia y que su respeto debe ser extendido a todas las compañías del país, sin importar el sector en el que operen o los términos puntuales de sus propios convenios colectivos. Las disposiciones anteriores del convenio en cuestión, que se firmó antes del Real Decreto Ley y contaba los días de permiso como naturales, fueron encontradas contrarias a la legislación europea y al Estatuto de los Trabajadores español.
La abogada recuerda que, aunque este tipo de permiso ya se contemplaba en la precedente Ley de Familias, las elecciones anticipadas dejaron la legislación en suspenso y, con ello, la interpretación de si los días debían considerarse laborables o naturales. La presente sentencia viene a llenar ese vacío legal y a proporcionar una interpretación acorde con la evolución social y las nuevas demandas de igualdad en el ámbito laboral y familiar.
La autorización para estos días de permiso no solo se limita al cónyuge o pareja sino que se extiende también a los familiares hasta segundo grado de consanguineidad y a cualquier persona que conviva con el trabajador o trabajadora en su domicilio y que requiera de atención y cuidado.
Una duda con respecto a este permiso que me ha planteado una empresa. Uno de sus trabajadores trabaja sólo los miércoles y los jueves. El 31 de enero operan a su madre y quiere solicitar los 5 días de permiso. En este caso ¿cómo se cuentan los días? El trabajador dice que en el sindicato le han dicho que son días laborables por lo que no se reincorporaría al trabajo hasta el 22 de febrero (según el trabajador le corresponderían los siguientes días de permiso: 7, 8,14, 15 y 21 de febrero). Como os imaginareis la empresa está que trina....
Pues sí son días hábiles tiene razón, a mi entender. Ahora bien, punto importante, faltará por ver cuántos días está ingresada su madre... obviamente si el día 5 está en su casa (y necesita 5 más de reposo domiciliario), sólo va a disfrutar del permiso el 7 y el 8 de febrero.
Exacto. Admitiendo que sean hábiles (sentencias...), se supone que debe subsistir el hecho causante (es un permiso con naturaleza finalista). Si trabajando dos días a la semana el familiar está ingresado o sigue requiriendo atención, este trabajador podrá disfrutar de los 5 días hábiles (aunque sea a lo largo de 3 semanas). Pero si el familiar está ya de discotecas o jugando al paddle, como que no.
LABORAL2023
Miembro
Si la operaron el 31 de enero, tiene derecho a 31 y 1 de febrero, Los permisos no son vacaciones pagadas, permiten no acudir al puesto de trabajo porque en ese día de trabajo están operando a un familiar, pero si el familiar se operó hace una semana, no.
Entiendo que no pueda cuando una persona que trabaja todos los días se lo tiene que coger continuado.
Entiendo que no pueda cuando una persona que trabaja todos los días se lo tiene que coger continuado.
Si se mantiene el hecho causante (hospitalización, reposo domiciliario que precisa asistencia...) entiendo que podrá disfrutar del permiso en esos días hábiles que tiene a lo largo de varias semanas.
Si el familiar está ya totalmente recuperado, obviamente no (el problema puede ser la acreditación, pero que en caso de perdurar la hospitalización. es fácil).