Aslasa
Miembro
FERNANDO dijo:Esto es una puta mierda, coño.
Me he leído todo y esto es con lo que más me represento
FERNANDO dijo:Esto es una puta mierda, coño.
Tras haberlo leído , releído y habiendo analizado las diversas opiniones de los profesionales, entiendo que este sería el criterio correcto. Y se aplicaría a partir del 13 de mayo.IRIA80 dijo:Entonces, para aquellas actividades que ya pueden abrir, para tener bonificaciones tengo que sacar a los trabajadores y ponerlos a trabajar con reducción de jornada. Sobre la jornada que trabajen habría bonificaciones del 85% (mayo) y 70% (junio) y sobre la jornada suspendida el 60% (mayo) y el 45%(junio). Es así?
Saralaboral dijo:Espero que con la Conferencia del Benavides nos aclare un poco más
Me ha hecho mucha gracia el art. 4.4 " A efectos del control de estas exoneraciones de cuotas será suficiente la verificación de que el Sepe... " Suficiente dice . TGSS con lo bien que se lleva con el INSS ( acredita) ahora se busca otro amante. Yo tengo que liar con TGSS, INSS, técnico de A3NOM y ahora con SEPE para cuadrar los seguros sociales??? Esto parece el camarote de los hermanos Marx. La parte contratante
IRIA80 dijo:Entonces, si la empresa que puede abrir decide mantener a sus trabajadores en el Erte hasta el 30 de junio no se le va a bonificar nada. La empresa no pagará salario porque siguen en desempleo, pero tendrán que seguir cotizando x los Trabajadores. Como un erte normal, vamos. Es así?
IRIA80 dijo:Entonces, si la empresa que puede abrir decide mantener a sus trabajadores en el Erte hasta el 30 de junio no se le va a bonificar nada. La empresa no pagará salario porque siguen en desempleo, pero tendrán que seguir cotizando x los Trabajadores. Como un erte normal, vamos. Es así?
fgarciavarela dijo:Yo entiendo claramente que si puedes abrir pasas a ERTE parcial y ya después puedes rescatar trabajadores o no. Pero si no resscatas ninguno tienes exención del 60 y 45. En el resumen de la web del SEPE se explica así :
Para las empresas inmersas en un ERTE por fuerza mayor parcial se establecen diferentes tramos, en función del mes, del número de personas trabajadoras de la empresa y de su afectación por el ERTE, que incentivan el retorno a la actividad siguiendo las medidas sanitarias. Para los trabajadores que reanudan su actividad la exoneración será del 85% en mayo y del 70% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020). En empresas de 50 o más trabajadores la exención alcanzará el 60% en mayo y el 45% en junio. Respecto a trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas, en un ERTE de fuerza mayor parcial, la exoneración será del 60%, en mayo, y del 45% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores) y del 45% en mayo y del 30% en junio (empresas de 50 o más trabajadores).
FERNANDO dijo:Pero eso a partir del 13-5, no antes, que es cuando entra en vigor el RDL.
IRIA80 dijo:Y como saben ellos si puedes abrir o no? Como saben si la tienda está en un CC o si el bar no tiene terraza?