SANTIAGO dijo:Unas dudas que me incomoda
1) ¿Sabemos si en los ERTES de fuerza mayor pedirán el comunicado enviado por las empresas a los trabajadores?
2) En caso afirmativo, la empresa no puede entregar en mano el documento de comunicación al trabajador, por lo que decide hacerlo por vía telemática (Correo electrónico o mensaje de Whatsapp)
No es lo ideal, pero al ser únicamente comunicación, podríamos entender que es suficiente. No se precisa que el trabajador acepte o no el ERTO, únicamente demostrar que se ha comunicado.
¿Lo véis correcto?
Nosotros en el trámite del Gencat adjuntamos las comunicaciones de los trabajadores.
Para firmarlo, lo que hemos hecho es que la empresa lo imprima y lo firme, lo escanee y lo mande al trabajador y este haga lo mismo.