INSPECCION DE TRABAJO

BLS

Nuevo miembro
Yo también estallé ayer con un cliente, estamos totalmente sobrepasados. Os doy todo el ánimo para lo que nos queda.
 

Maria Bouzo

Nuevo miembro
Buenas tardes, me acaban de pasar una citación para una inspección (En Galicia/Vigo), parece ser que fue la inspección al Centro de trabajo. Lo que me piden es:
Contrato de trabajo y alta de un trabajador que contraté dos días antes del ERTE y lo incluí en ese ERTE, lo tuvimos que hacer así ya que este trabajador se contrató para sustituir a otro que se fue con una excedencia voluntaria. Por lo que la empresa tenía que mantener el nivel de empleo ya que se había solicitado una subvención por otro trabajador. Supongo que me dirán que no debería haberlo incluido en el ERTE...
Contrato de trabajo de un trabajador en Formación. Me parece raro ... Le voy a preguntar a la empresa que es lo que estaba haciendo este chico cuando llegó la inspección
Solicitud, resolución de Erte y comunicaciones realizadas a la autoridad laboral y al SEPE sobre las modificaciones producidas. 
Ya os contare...
 
A

abpr1056

Guest
Perdonar que lo ponga aquí pero es que os leo y me da el ataque de panico y me surgen mil dudas.
Por lo que os estoy leyendo las inspecciones están siendo a las de silencio administrativo.
Y me surge una gran duda existencial. Lo del silencio administrativo era para los ertes por fuerza mayor, no?
Todos los que yo he presentado han sido etop y no he recibido contestación a ninguno. Ahora ya me entran los nervios y las dudas, debería haber recibido alguna respuesta por parte de la Autoridad Laboral???

 
N

Nana

Guest
abpr1056 dijo:
Perdonar que lo ponga aquí pero es que os leo y me da el ataque de panico y me surgen mil dudas.
Por lo que os estoy leyendo las inspecciones están siendo a las de silencio administrativo.
Y me surge una gran duda existencial. Lo del silencio administrativo era para los ertes por fuerza mayor, no?
Todos los que yo he presentado han sido etop y no he recibido contestación a ninguno. Ahora ya me entran los nervios y las dudas, debería haber recibido alguna respuesta por parte de la Autoridad Laboral???

Hola, en casos de ETOP no mandan nada, salvo que haya que subsanar algo  ;)

Yo mandé un email a la AL de la CAM para que quedase por escrito  ;D ;D ;D ;D (tengo la contestación, si la necesitas  ;))
 

msalem

Miembro
Maria Bouzo dijo:
Buenas tardes, me acaban de pasar una citación para una inspección (En Galicia/Vigo), parece ser que fue la inspección al Centro de trabajo. Lo que me piden es:
Contrato de trabajo y alta de un trabajador que contraté dos días antes del ERTE y lo incluí en ese ERTE, lo tuvimos que hacer así ya que este trabajador se contrató para sustituir a otro que se fue con una excedencia voluntaria. Por lo que la empresa tenía que mantener el nivel de empleo ya que se había solicitado una subvención por otro trabajador. Supongo que me dirán que no debería haberlo incluido en el ERTE...
Contrato de trabajo de un trabajador en Formación. Me parece raro ... Le voy a preguntar a la empresa que es lo que estaba haciendo este chico cuando llegó la inspección
Solicitud, resolución de Erte y comunicaciones realizadas a la autoridad laboral y al SEPE sobre las modificaciones producidas. 
Ya os contare...

que comunicaciones a la autoridad laboral te piden? las de las variaciones de las medias que hemos hablado en otros hilos, los famosos XML??
 
A

abpr1056

Guest
Buff peso que me acabas de quitar de encima NANA porque ya me veía con otro marrón encima.
Si no te importa te lo agradecería un montón, sobretodo según están actuando, especialmente el SEPE.

Perdona que abuse de tu amabilidad, tengo una empresa que desea salir del erte etop por adelantado, lo solicitaron hasta julio y quiere salir ya  :-\ :-\ :-\ :-\, lo sé, ahora quiero erte ahora no...... el caso es que me surge la duda de si debo enviar comunicación a la Comisión Negociadora o los sindicatos. Personalmente lo estoy preparando así pero honestamente si me ahorro ese trámite mejor .
 

Maria Bouzo

Nuevo miembro
msalem dijo:
Maria Bouzo dijo:
Buenas tardes, me acaban de pasar una citación para una inspección (En Galicia/Vigo), parece ser que fue la inspección al Centro de trabajo. Lo que me piden es:
Contrato de trabajo y alta de un trabajador que contraté dos días antes del ERTE y lo incluí en ese ERTE, lo tuvimos que hacer así ya que este trabajador se contrató para sustituir a otro que se fue con una excedencia voluntaria. Por lo que la empresa tenía que mantener el nivel de empleo ya que se había solicitado una subvención por otro trabajador. Supongo que me dirán que no debería haberlo incluido en el ERTE...
Contrato de trabajo de un trabajador en Formación. Me parece raro ... Le voy a preguntar a la empresa que es lo que estaba haciendo este chico cuando llegó la inspección
Solicitud, resolución de Erte y comunicaciones realizadas a la autoridad laboral y al SEPE sobre las modificaciones producidas. 
Ya os contare...

que comunicaciones a la autoridad laboral te piden? las de las variaciones de las medias que hemos hablado en otros hilos, los famosos XML??
Pues no lo se, textalmente en la citación pone "Solicitud, resolución de Erte y comunicaciones realizadas a la autoridad laboral y al SEPE sobre las modificaciones producidas." Yo le voy a enviar todo lo que he enviado por Redsara (excel colectivo, excel de reducción de jornada....)
 

fundación

Miembro conocido
Uf, acaba de entrar la primera... entre lo que piden:

Copia de la información remitida al SEPE conforme se dispone en el artículo 3 del RDL 9/2020 (solicitud
colectiva y Excel facilitado a la entidad gestora con la relación de trabajadores y bases reguladoras e información
específica de las medidas de empleo y trabajadores afectados por las mismas), así como todas aquellas
modificaciones que al efecto se hayan podido producir.

Calendario con días concretos de suspensión de contrato o reducción de jornada individualizados por cada uno
de los trabajadores afectados, comunicados conforme se dispone en el artículo 3.2 j) de la OM ESS/982/2013,
así como modificaciones transmitidas al SEPE sobre dicho calendario, con constancia de la fecha de remisión a
dicho Organismo.

Bueno bueno....
 

Sergei

Miembro conocido
Era de esperar, pero ¿Tan pronto?...
Deben haber estado ocupados afilando cuchillos los dos últimos meses
 

fundación

Miembro conocido
Aparte, recibos de nóminas y justificantes de pago, contratos mercantiles de obra o servicio y facturas por trabajos realizados desde inicio ERTE, contratos....
 

Sergei

Miembro conocido
Claro, como hemos aflojado de trabajo ahora nos ayudan para amenizarnos el fin de semana... Increible.
Qué plazo te han dado?
 

msalem

Miembro
fundación dijo:
Uf, acaba de entrar la primera... entre lo que piden:

Copia de la información remitida al SEPE conforme se dispone en el artículo 3 del RDL 9/2020 (solicitud
colectiva y Excel facilitado a la entidad gestora con la relación de trabajadores y bases reguladoras e información
específica de las medidas de empleo y trabajadores afectados por las mismas), así como todas aquellas
modificaciones que al efecto se hayan podido producir.

Calendario con días concretos de suspensión de contrato o reducción de jornada individualizados por cada uno
de los trabajadores afectados, comunicados conforme se dispone en el artículo 3.2 j) de la OM ESS/982/2013,
así como modificaciones transmitidas al SEPE sobre dicho calendario, con constancia de la fecha de remisión a
dicho Organismo.

Bueno bueno....

con lo de los calendarios del inicio al final van en serio, jolín.... y los tienes???
 

FERNANDO

Miembro conocido
Joder, me habéis amargado el fin de semana: no, me temo que no lo tiene. Como no lo tenemos el 80% de gestores. Es fundamental que los colegios nos ayuden.
 
A

abpr1056

Guest
pues estamos jo...., personalmente al se suspensión total mandé la documentación del excel pero no he vuelto a comunicar más ya que no ha habido variaciones.

Pues nada, que sigan apretando, que a este paso no va a cerrar solamente la Nissan. Menudo panorama nos espera.

De qué provincias son las inspecciones?
 
N

Nana

Guest
abpr1056 dijo:
Buff peso que me acabas de quitar de encima NANA porque ya me veía con otro marrón encima.
Si no te importa te lo agradecería un montón, sobretodo según están actuando, especialmente el SEPE.

Perdona que abuse de tu amabilidad, tengo una empresa que desea salir del erte etop por adelantado, lo solicitaron hasta julio y quiere salir ya  :-\ :-\ :-\ :-\, lo sé, ahora quiero erte ahora no...... el caso es que me surge la duda de si debo enviar comunicación a la Comisión Negociadora o los sindicatos. Personalmente lo estoy preparando así pero honestamente si me ahorro ese trámite mejor .

el literal es este, no me deja adjuntarlo:

Buenas tardes,

Los expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas no tienen resolución, a diferencia de los expedientes de fuerza mayor en los que la resolución es la forma normal de terminar el procedimiento.

La empresa puede aplicar la medida desde que haya comunicado a la autoridad laboral el acta final del periodo de consultas.

Un saludo
________________________________________
De: REGULACION DE EMPLEO
 
A

abpr1056

Guest
Nana dijo:
abpr1056 dijo:
Buff peso que me acabas de quitar de encima NANA porque ya me veía con otro marrón encima.
Si no te importa te lo agradecería un montón, sobretodo según están actuando, especialmente el SEPE.

Perdona que abuse de tu amabilidad, tengo una empresa que desea salir del erte etop por adelantado, lo solicitaron hasta julio y quiere salir ya  :-\ :-\ :-\ :-\, lo sé, ahora quiero erte ahora no...... el caso es que me surge la duda de si debo enviar comunicación a la Comisión Negociadora o los sindicatos. Personalmente lo estoy preparando así pero honestamente si me ahorro ese trámite mejor .

el literal es este, no me deja adjuntarlo:

Buenas tardes,

Los expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas no tienen resolución, a diferencia de los expedientes de fuerza mayor en los que la resolución es la forma normal de terminar el procedimiento.

La empresa puede aplicar la medida desde que haya comunicado a la autoridad laboral el acta final del periodo de consultas.

Un saludo
________________________________________
De: REGULACION DE EMPLEO

Muchas gracias NANA eso es lo que yo pensaba y así se lo comuniqué a los clientes pero estoy en un punto en el que dudo de todo lo que he hecho.
 

fundación

Miembro conocido
Sergei dijo:
Claro, como hemos aflojado de trabajo ahora nos ayudan para amenizarnos el fin de semana... Increible.
Qué plazo te han dado?

Hasta el 10 de junio, tengo que consultar si es la empresa entera o solo centro de trabajo provincial (Valladolid).
 

fundación

Miembro conocido
msalem dijo:
fundación dijo:
Uf, acaba de entrar la primera... entre lo que piden:

Copia de la información remitida al SEPE conforme se dispone en el artículo 3 del RDL 9/2020 (solicitud
colectiva y Excel facilitado a la entidad gestora con la relación de trabajadores y bases reguladoras e información
específica de las medidas de empleo y trabajadores afectados por las mismas), así como todas aquellas
modificaciones que al efecto se hayan podido producir.

Calendario con días concretos de suspensión de contrato o reducción de jornada individualizados por cada uno
de los trabajadores afectados, comunicados conforme se dispone en el artículo 3.2 j) de la OM ESS/982/2013,
así como modificaciones transmitidas al SEPE sobre dicho calendario, con constancia de la fecha de remisión a
dicho Organismo.

Bueno bueno....

con lo de los calendarios del inicio al final van en serio, jolín.... y los tienes???

Lo de la orden ESS/982/2013, no lo envié, claro. Al menos no hay modificaciones de jornada posteriores.
 
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