INVALIDEZ PERMANENTE Y EXTINCION DE CONTRATO

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CARMELA

Miembro
Con la sentencia de enero del TJUE ¿Cómo proceder ahora cuando se le declara la IP a un trabajador?. Estoy a la espera de que a un trabajador tras la finalización de los 545 dias de IT, le reconozcan la IP. Hasta ahora hubiese extinguido su contrato, liquidándole las vacaciones pendiente y hasta luego. Pero ahora ¿tenemos que demostrar que no es posible adaptar su puesto ni cambiarlo a otro y ejecutar un despido por ineptitud del trabajador, con indemnización de 20 días por año trabajado en todos los casos?
 
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FERNANDO

Miembro conocido
No. Lo que tienes que hacer es recolocarlo siempre que ello sea posible y no supongo un esfuerzo desproporcionado para la empresa. ¿Qué es un esfuerzo desproporcionado?; pues ahí está la cuestión: hay veces que será fácil (pequeña empresa con tres trabajadores y con un balance justito, sí es esfuerzo desproporcinoado; empresa con 500 trabajadores, con grandes beneficios y a la que es fácil crear un puesto de trabajo ad hoc para el inválido; pues no, no es desproporcionado el esfuerzo. Entonces, si no es posible para la empresa la recolocación, por los motivos que sea, pues solo tienes que indicarlo en la carta y extinguir el contrato por incapacidad permanente total.
 
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Cecilia Alcap

Miembro activo
Justo hemos recibido hoy una comunicación de que le conceden a un trabajador una incapacidad permanente total, y expresamente pone: "No se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría, que permita la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años"
En este caso también habría que proceder a la recolocación? O solo si lo pidiese el trabajador? En este caso, por el tipo de empresa que es (un desguace pequeño) es imposible que le puedan recolocar...
 
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carloslugo

Miembro activo
ese es el tema... nosotros tambien hemos tenido un caso y se le dió de baja por agotamiento de la IT ( 545 dias ) y despues hemos recibido comunicacion del INSS que le concedía Inc Permanente Total con fecha de efectos del día despues del agotamiento ... y que no se preve que la situacion de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoria , que permita la reincorporacion al puesto de trabajo antes de dos años . He asesorado a la empresa que no hay obligación de reserva de du puesto de trabajo .... ya que la entidad no tiene convenio que haga referencia a la recolocación del trabajador en estos caso ... pero ahora con la sentencia esta ..... ya no se como queda el tema ..... y si el trabajador tendría alguna opción de volver si así lo reclama .....
 
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