La Reforma Laboral ya está aquí

[MarLo]

Parece que la CEOE acepta la reforma. A ver cuando nos la ponen en el BOE y desde cuando tendrá efectos... ¿darán margen para adaptarnos? ¿No tenéis contratos temporales pendientes de prórroga? Yo este final de año tengo a punta pala... tocará estudiar para la semana mientras cerramos nóminas

El Gobierno, la patronal y los sindicatos acuerdan la reforma laboral

El Comité Ejecutivo de la patronal CEOE ha respaldado, pese a las resistencias de algunas organizaciones, las líneas generales de la nueva regulación del mercado de trabajo. También UGT y CCOO, por unanimidad, lo que suma un acuerdo social a tres bandas

www.eldiario.es

 

[Caslaboral]

Va a estar interesante la cosa A ver con que nos salen hehe

PD. Espero que se vigente desde el 01-01-22

 

[MarLo]

"También se fija una tasa de cotización a las empresas según sus bajas, a propuesta del ministro Escrivá, que penalizará a las que más extinciones hagan"

 

[MarLo]

Va a estar interesante la cosa A ver con que nos salen hehe

PD. Espero que se vigente desde el 01-01-22

yo tengo contratos pendientes de prórroga con fecha de vencimiento 31/12 y ya no puedo/no estoy adelantando ese trabajo... primero voy a ver con qué nos salen y desde cuándo hay que aplicar las nuevas normas del contrato temporal

 

[Caslaboral]

yo tengo contratos pendientes de prórroga con fecha de vencimiento 31/12 y ya no puedo/no estoy adelantando ese trabajo... primero voy a ver con qué nos salen y desde cuándo hay que aplicar las nuevas normas del contrato temporal

Yo igual, y algún despido para esa fecha también. Como nos cambien mucho las cosas veras que felices hacemos a los clientes

 

[fundación]

Digo yo que los contratos previos a la ley seguirán por la misma norma, por lo tanto se podrán prorrogar.

 

[MarLo]

Digo yo que los contratos previos a la ley seguirán por la misma norma, por lo tanto se podrán prorrogar.

Pues no sé... a ver como sale esto del horno. Me lo quiero leer primero. Los contratos temporales que se estiren de más no van a salir gratis a partir de ahora: 1000 euros por cabeza. Habrá que dejarles esto muy claro a los clientes. Que hay mucho contrato temporal que te avisan a correr el último día y luego seremos nosotros los culpables si no queda bien clara la temporalidad

 

[Nana]

Yo estoy con Fundación, dudo mucho que la reforma laboral se haga con efecto retroactivo o afectando a contratos anteriores a su puesta en vigor

Es más, hasta pudiera ser que pongan un periodo de adaptación, tipo como el que pusieron con la Ley Raider

Es que esto lo van a acordar en Consejo de Ministros del día 28/12 y publicar el 29/12 en el BOE, lo estoy visualizando

 

[fundación]

 

[toni]

la madre que los pario...

 

[Sergei]

jo,jo,jo.... Feliz navidad!!! Que lo hacen para hacernos sentir útiles....

 

[Darmody]

el regalo de todas las navidades, este año toca de los buenos

 

[reb]

Soy al único que le parece una VERGUENZA con mayusculas esta reforma? sobre el papel todo muy bonito y muy "ético" pero en la vida real no hay por donde coger esto
En manos de quien estamos por dios
madre mia

 

[bunbukybcn]

El contrato por obra y servicio desaparece no?? solo eventuales de 6 meses y justificados... Vaya tela, qué alejados están de la realidad y de las necesidades de las pequeñas empresas...

 

[MarLo]

Hay que ver cómo sale en papel, pero pienso lo mismo. Esto está muy alejado del día a día y vamos a tener que hilar muy fino con los clientes para que nos especifiquen las cargas de trabajo previsisbles, imprevisibles y la madre que los parió...Parece que quieren que obra y servicio desparezca en construcción. Por lo menos es lo que leí. También hay cambios en contratos de formación y sustitución... y quizás ya todo esto para el 29/12 sin tiempo a madurarlo

 

[SHGOROEL]

Yo sólo pido que nos den el mismo tiempo que han tardado ellos en llegar a un acuerdo... (que ilusa).

 

[nayade]

Y las indemnizaciones? siguen igual?

 

[Aprion]

tendrá un plazo de adaptación para su aplicación, no?¿

 

[Nana]

Y las indemnizaciones? siguen igual?

He oído a Yolanda Diaz en la SER y parece que las indemnizaciones no las tocan, como concesión a la patronal, ya que han concedido a los sindicatos que los convenios de empresa deban asimilar, a efectos salariales, los convenios sectoriales

Lo que me descuadra es el tema de la eventualidad, hasta que no vea la redacción no voy a terminar de entenderlo bien, en teoría son contrataciones por un máximo de 90 días pero para campañas especificas puede aumentarse a 180 días, y lo que hasta ahora eran 24 meses para considerar a un empleado fijo ahora baja a 18...

Tengo que empollarme la nueva ley pero lo haré cuando termine mis vacaciones

 

[Sergei]

Yo tampoco acabo de entenderlo... a ver como acaba el encaje de no haber contrato de obra (creo entender que desaparece) con encargos muy concretos. Tocará indefinido + despido objetivo//improcedente??
Hasta que no se publique tocará hacer solo suposiciones...