NUEVA CONTRATACION
- Iniciador del tema CHARO
- Fecha de inicio
leguleyo dijo:
Primera respuesta: Entiendo que sólo se tendría que devolver si se extinguen contratos por causas objetivas o disciplinarios declarados judicialmente o despidos colectivos, todas las demás formas de extinción del contrato no se mencionan.
Segunda respuesta: Entiendo que no se puede aplicar porque hay un incremento de indefinidos, pero no hay un incremento de plantilla, se cumple sólo un requisito.
Tercera respuesta: Por debajo del 50% efectivamente no dice nada.
Tengo ahora un caso: contrato temporal cumple un año. O indefinido o al paro. Actualmente es la única trabajadora en la empresa. Si se va al desempleo. Contrato a una segunda persona con una parcialidad pequeña de por ejemplo 8 horas a la semana, ¿podría al día siguiente dar de alta con este nuevo contrato a la primera?
Yo creo que sí.
Yo creo que sí.
Si es temporarl, seguro que sí!! De hecho cumples con superar tanto el empleo fijo como temporal según la media de 30 días anteriores.
Este contrato está mas "abierto" que otros. Permite pasar trabajadores temporarles de un lado para otro y pasarlos a fijos en el último lugar + bonificación. Clarísimamente se ha apostado por aportar NÚMEROS a todos los españoles cuando sea oportuno ... Vamos, exponer el "exito" de esta medida.
Yo sólo he escuchado esto "tengo un temporal ya en mi empresa y me quiero acoger a la bonificación. Lo mejor es esperar 30 días desde la baja por terminación de contrato, salvo que alguien busque una fórmula mejor ;D
Este contrato está mas "abierto" que otros. Permite pasar trabajadores temporarles de un lado para otro y pasarlos a fijos en el último lugar + bonificación. Clarísimamente se ha apostado por aportar NÚMEROS a todos los españoles cuando sea oportuno ... Vamos, exponer el "exito" de esta medida.
Yo sólo he escuchado esto "tengo un temporal ya en mi empresa y me quiero acoger a la bonificación. Lo mejor es esperar 30 días desde la baja por terminación de contrato, salvo que alguien busque una fórmula mejor ;D
Acabo de hablar con Sistema Red.
Me han comentado que el tipo es el 150 y que lo pase por winsuite para que me de incidencia. (ya que no saben que peculiaridad hay que poner)
También me ha comentado que sacaran un NOTICIAS RED nueva proximamente explicando esta situación nueva
Pregunta --> ¿Cuando sacaran el contrato........?
Me han comentado que el tipo es el 150 y que lo pase por winsuite para que me de incidencia. (ya que no saben que peculiaridad hay que poner)
También me ha comentado que sacaran un NOTICIAS RED nueva proximamente explicando esta situación nueva
Pregunta --> ¿Cuando sacaran el contrato........?
leguleyo dijo:
No, lo de las bajas voluntarias del bonificado no se menciona, pero Fernando te lo comenta debido a que se ha de cumplir el requisito de mantenimiento de empleo, por eso mejor tener a la persona sustituta antes de la baja del bonificado.
También aplicaría para el resto de bajas que influyan en el no cumplimiento del requisito de mantenimiento de empleo.
Por todo ello, se puede entender que el contrato objeto de bonificación podría no durar 36 meses y no tener que devolver ni un solo euro de lo bonificado????? Entiendo que si se mantiene el nivel de empleo, sí .... A ver que opinan por aquí
FIRMAMENTO
Miembro activo
Segú el art. 1 que entendéis: que la cotización por contingencias comunes será de 100 euros en todos los casos, o que se reducirá en 100 euros sobre lo que se tuviera que pagar ?
(Ej. 1000*23.6=236-100=136 a pagar, o a pagar siempre 100).
(Ej. 1000*23.6=236-100=136 a pagar, o a pagar siempre 100).