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Queda eliminado el despido directo por invalidez permanente
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
alguien tiene realmente claro lo que hay que hacer si a un trabajador le conceden la IP? Porque yo sigo sin tenerlo claro.
Si es total para su profesion habitual: La empresa lo intenta recolocar pero imaginemos que no es posible. Entonces qué? Baja por pase a pensionista sin indemnización o despido por ineptitud sobrevenida?
Si es absoluta para cualquier profesión: ¿Cómo va a trabajar?
Si es total para su profesion habitual: La empresa lo intenta recolocar pero imaginemos que no es posible. Entonces qué? Baja por pase a pensionista sin indemnización o despido por ineptitud sobrevenida?
Si es absoluta para cualquier profesión: ¿Cómo va a trabajar?
A ver, lo que yo entiendo: si no hay posibilidad de readmisión, fin de contrato por pase a situación de pensionista, sin indemnización.
Si la incapacidad es absoluta, pues entiendo que el servicio de prevención entenderá que las tareas que puede realizar son de carácter marginal, por lo que no hay posibilidad de readmisión y, por tanto, procede la extinción del contrato por pase a la situación de pensionista. Es lo lógico en una reforma legal que no deja de ser un tanto aberrante.
Otras situaciones que se pueden dar: ¿si recoloco al inválido, le he de mantener el sueldo?; entiendo que no, pasaría a cobrar lo que cobran los trabajadores de la empresa con su mismo puesto de trabajo. O bien lo que indique el convenio.
Pero, claro, de momento, solo podemos hacer uso de la lógica.
Si la incapacidad es absoluta, pues entiendo que el servicio de prevención entenderá que las tareas que puede realizar son de carácter marginal, por lo que no hay posibilidad de readmisión y, por tanto, procede la extinción del contrato por pase a la situación de pensionista. Es lo lógico en una reforma legal que no deja de ser un tanto aberrante.
Otras situaciones que se pueden dar: ¿si recoloco al inválido, le he de mantener el sueldo?; entiendo que no, pasaría a cobrar lo que cobran los trabajadores de la empresa con su mismo puesto de trabajo. O bien lo que indique el convenio.
Pero, claro, de momento, solo podemos hacer uso de la lógica.
Gracias Fernando, coincido con lo que dices.A ver, lo que yo entiendo: si no hay posibilidad de readmisión, fin de contrato por pase a situación de pensionista, sin indemnización.
Si la incapacidad es absoluta, pues entiendo que el servicio de prevención entenderá que las tareas que puede realizar son de carácter marginal, por lo que no hay posibilidad de readmisión y, por tanto, procede la extinción del contrato por pase a la situación de pensionista. Es lo lógico en una reforma legal que no deja de ser un tanto aberrante.
Otras situaciones que se pueden dar: ¿si recoloco al inválido, le he de mantener el sueldo?; entiendo que no, pasaría a cobrar lo que cobran los trabajadores de la empresa con su mismo puesto de trabajo. O bien lo que indique el convenio.
Pero, claro, de momento, solo podemos hacer uso de la lógica.