SOCIO TRABAJADOR GERENTE Y CON MENOS DEL 25% DEL CAPITAL
- Iniciador del tema Ferinho
- Fecha de inicio
toni
Miembro conocido
Aunque al compañero Vila no le gusta demasiado
mira el adjunto...Si me gusta….Gracias por el aporte, no recuerdo cuando no me gustaba...Aunque al compañero Vila no le gusta demasiado
salu2
toni
Miembro conocido
Si me gusta….Gracias por el aporte, no recuerdo cuando no me gustaba...
salu2
Te pille
Hola
hay resolución de hace años, según la cual, si administra y tiene porcentaje relevante va a RETA. Porque al tener un porcentaje alto en los FP se equipará a retribución. La buscaré…sin embargo, si es posible, mejor evitar este esquema (si es posible)
salu2
Al hilo de esta conversación, los asimilados tienen que cotizar a la base mínima del grupo 1 del régimen general, pero tengo una duda ¿Pueden tener un salario inferior siempre y cuando se respete la cotización?.
Me explico, tengo una clienta que trabaja por cuenta ajena pero además es administradora de otra en la que no tiene participaciones. Les lleva la dirección, pero claro no puede estar las ocho horas y han hablado de pagarle unos 1000€ por esa dedicación. ¿Podría pagarle ese salario y cotizar a la base mínima para que no haya problema con la SS?
Me explico, tengo una clienta que trabaja por cuenta ajena pero además es administradora de otra en la que no tiene participaciones. Les lleva la dirección, pero claro no puede estar las ocho horas y han hablado de pagarle unos 1000€ por esa dedicación. ¿Podría pagarle ese salario y cotizar a la base mínima para que no haya problema con la SS?
pajarillo
Miembro conocido
Te pille
Hola
hay resolución de hace años, según la cual, si administra y tiene porcentaje relevante va a RETA. Porque al tener un porcentaje alto en los FP se equipará a retribución. La buscaré…sin embargo, si es posible, mejor evitar este esquema (si es posible)
salu2
Hola buenas, ¿Por porcentaje relevante de qué estamos hablando?. ¿Entre el 1% y el 24%?. Me descuadra esto la verdad.
Hola
no sé si es esto … y nada nuevo te aporto:
1) administrador con participación prevista en LGSS aunque su cargo sea gratuito va a autónomos.
2) administrador sin apenas participación y cargo gratuito excluido del sistema. Salvo que tenga participación relevante que, aún con cargo gratuito, iría a RGA. El nivel…creo recordar…en este caso era superar el 15 % (creo recordar…, pero hay que buscar una resolución que había sobre esto)
salu2
no sé si es esto … y nada nuevo te aporto:
1) administrador con participación prevista en LGSS aunque su cargo sea gratuito va a autónomos.
2) administrador sin apenas participación y cargo gratuito excluido del sistema. Salvo que tenga participación relevante que, aún con cargo gratuito, iría a RGA. El nivel…creo recordar…en este caso era superar el 15 % (creo recordar…, pero hay que buscar una resolución que había sobre esto)
salu2
pajarillo
Miembro conocido
A mi entender, el mero gerente con contrato laboral ordinario, es un mero gestor, no tomas las decisiones propias del titular de la empresa.
O descrito en sentido negativo, es un gestor con facultades relativamente limitadas, y que no tiene las atribuciones del personal de alta dirección, no tiene → las facultades inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, solo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.
En mi fuero interno yo simplemente tengo grabado que el gerente "gestiona" pero no "decide".
Salvo opinión mejor fundada.